Может ли директор без согласия работника перевести его из одного отдела в другой, если при этом функциональные обязанности работника не изменятся, то есть он будет работать на той же должности, но уже в другом отделе?
А. Чистяков, Д. Валиева и др.,
сотрудники проектного института.
Алмазарский район.
– В данном случае вопрос касается изменения рабочего места, которое не нужно путать с переводом на другую постоянную работу. Ведь перевод (изменение трудовой функции работника) – это поручение работы по другой специальности, квалификации, должности, которое возможно только с согласия работника.
В вашем случае функциональные обязанности работника не изменяются, а только рабочее место. Если оно обозначено в тексте трудового договора, то это условие становится тем условием, которое нельзя изменять в одностороннем порядке.
Изменение же рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласования с работником (статья 91 Трудового кодекса (ТК).
Таким образом, если в трудовом договоре нет конкретного указания на рабочее место работника, работодатель вправе без согласования с работником поручить ему работу в любом отделе или на другом устройстве (механизме), но только по обусловленной с ним в договоре специальности, квалификации или должности.
Поэтому при изменении рабочего места работника, то есть при поручении ему работы в ином цехе, отделе, на другом механизме, агрегате, устройстве, необходимо выяснить, будет ли соответствовать новое рабочее место специальности, квалификации или должности работника, указанным в заключенном с ним трудовом договоре, а именно его прежним функциональным обязанностям.
Другим условием, при котором такое изменение рабочего места будет считаться правильным, является неизменность прочих существенных условий трудового договора, например режима труда и отдыха, условий оплаты труда и т. д.
Если на новом рабочем месте хотя бы одно из условий труда работника изменяется, то в данном случае работодателю следует обязательно учитывать требования не только статьи 91 ТК, касающейся изменения рабочего места, но и статей 88–90 ТК, регламентирующих порядок изменения условий труда.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
Но, как правило, в трудовых договорах такие моменты редко получают свое отражение, в особенности в частных структурах.
Сотрудники проектного института, по всей видимости, не случайно поднимают вопрос - условия ухудшаются.
В таких случаях для работодателям безболезненным выходом должна стать материальная, карьерная или иная мотивация таких переходов.