Не так давно к нам на работу в совместное предприятие приняли нового сотрудника и выдали ему служебный автомобиль для выполнения функциональных обязанностей. Несколько дней назад автомобиль был поврежден по вине сотрудника (разбита фара). Теперь мы хотим взыскать с него размер ущерба.
Будет ли договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который мы с ним подписали, являться достаточным основанием для взыскания с него размера ущерба? Хотелось, чтобы все было по закону. Какие еще документы при этом необходимы?
Гульмира Рустамовна.
– Согласно статье 12 Трудового кодекса (ТК) на предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории Узбекистана, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан.
Порядок осуществления взыскания ущерба с работника регулируется § 3 главы XII ТК, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением организации.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный вред. Работник несет материальную ответственность за прямой действительный вред, как непосредственно причиненный им работодателю, так и возникший у последнего в результате возмещения им вреда иным лицам (статья 198 ТК).
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности будет считаться основанием для взыскания суммы ущерба, так как, согласно пункту 1 части первой статьи 202 ТК, материальная ответственность в полном размере причиненного вреда возлагается на работника в случае необеспечения сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора, то есть договора о полной материальной ответственности.
Акт оценки ущерба и объяснительное письмо работника также необходимы, потому что до принятия решения о возмещении вреда конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного вреда и выявления причин его возникновения путем создания комиссии с участием соответствующих специалистов (часть первая статьи 204 ТК) из числа компетентных работников и на основании ее решения обратиться к оценочной компании для установления размера ущерба.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения вреда является обязательным. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для привлечения его к материальной ответственности за вред, причиненный работодателю. Работник имеет право знакомиться со всеми материалами проверки (часть вторая статьи 204 ТК).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного вреда, не превышающей средней месячной заработной платы, производится по распоряжению (приказу) работодателя. Обязательным условием для издания данного распоряжения (приказа) является то, что оно может быть вынесено не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда. Однако надо учитывать, что если сумма причиненного вреда, подлежащего взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок или истек месячный срок со дня обнаружения вреда, взыскание осуществляется в судебном порядке (статья 207 ТК).
Все перечисленные документы будут достаточным основанием для взыскания ущерба с работника. Дополнительно каких-либо документов для этого законодательством не предусмотрено.
Тимур МУМИНОВ,
наш эксперт-юрист.
Должность «водитель» в вышеуказанном перечне не указано.
В связи с вышеизложенным, считаю, что с водителями не могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, т.к. они не могут считаться материально ответственными лицами, потому что не работают с деньгами или товарами напрямую.
Транспортное средство является лишь средством, с помощью которого водителем осуществляется транспортировка материальных ценностей.