«Норма», №19, 13 мая 2014г.

В столице прошел «круглый стол», посвященный законопроекту «Об управлении государственным имуществом». Проект разработан в соответствии с Концепцией дальнейшего углубления демократических реформ и формирования гражданского общества в стране.

В Комитете Законодательной палаты Олий Мажлиса по демократическим институтам, негосударственным организациям и органам самоуправления граждан состоялось расширенное заседание, посвященное итогам проведенной контрольно-аналитической работы по исполнению Закона «Об основах государственной молодежной политики в Республике Узбекистан» в Навоийской области.

«Об открытости деятельности органов государственной власти и управления»

В приоритетах развития страны на 2014 год главой государства особо отмечались активное внедрение ИКТ во все сферы экономики, дальнейшее развитие и стимулирование электронной коммерции, расширение интерактивных услуг.

В Ташкенте 6 мая в ходе медиа-брифинга «Индексы деловой активности и деловой среды Узбекистана» отметили тенденции положительной деловой активности в 2014 году.

Меня лишили премии за то, что я в течение 5 минут во время обеденного перерыва пользовался Интернетом для решения вопросов, не связанных с работой. Правильно ли поступил работодатель, ведь приказа об этом не было? Прошу пояснить, как поступить в сложившейся ситуации?

В связи с предоставлением нашей работнице очередного отпуска перед ее отпуском по беременности и родам было нарушено мое право на использование отпуска в намеченный период. Можно мне обжаловать эти действия работодателя?

В нашей организации среднегодовой отпуск составляет 26–30 дней, в том числе 15 дней – основной. Остальное количество дней считается по таблицам с учетом стажа работы и тарифного разряда. Правильно ли, что преподавателям, работающим по основному договору, отпуск начисляется по этим таблицам? Или их отпуск должен составлять 48 дней, как на этом настаивают преподаватели?

Я работаю на производственном предприятии, стаж работы больше 30 лет, до пенсии осталось 2 года. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Других вакансий мне не предлагают. На предприятии есть свободные вакансии, но на них берут только молодых. Законны ли действия работодателя?

Наша фирма – ООО имеет лицензию на оптовую торговлю и занимается реализацией товаров народного потребления. Распространяются ли утвержденные Правила розничной торговли на оптовую торговлю?

Директор нашей фирмы говорит, что существует проблема с наличностью, поэтому работники будут получать всю зарплату без задержек на пластиковую карточку. Прав ли он?

Улицу, на которой расположен офис нашей организации, переименовали. Старое название улицы указано в уставе, на угловом штампе, в договоре аренды, в лицензии на оптовую торговлю, на официальных бланках и т. п. Нужно ли вносить изменения во все документы, в которых указан адрес со старым наименованием улицы? Нужно ли перезаключать договор аренды?

Подскажите, если организация приобрела бланк трудовой книжки у биржи труда, необходимо ли при выдаче взимать ее стоимость с работника?

Почему в СМИ пишут, что работать с Единым порталом государственных услуг (my.gov.uz) легко? Я хотел обратиться с просьбой через Портал и начал заполнять необходимые поля для отправки обращения, но каково было мое удивление, когда открылось еще одно меню со следующей «порцией» вопросов, и так много раз, – сетовал читатель. – Насколько это правомерно, заставлять пользователя заполнять столько полей?