«Норма», №36, 9 сентября 2025г.

Постановлением Кабинета Министров N 555 от 02.09.2025 г. приняты дополнительные меры по упрощению переработки товаров в таможенной зоне.

Постановлением Кабинета Министров N 553 от 02.09.2025 г. внесены изменения в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан.

Постановлением Кабинета Министров N 551 от 02.09.2025 г. утверждено Положение о порядке деятельности Службы доверенной третьей стороны.

12 августа Президент подписал Постановление, которым для индивидуальных предпринимателей и ИП устанавливают специальный правовой режим. Постановление предусматривает автоматизацию работы и новые инструменты для малого бизнеса. Например, выплату зарплаты по итогам рабочего дня, заключение электронных договоров без ЭЦП, регистрацию деятельности и др. Какие нюансы учитывать при внедрении новых механизмов, что значит оплата труда «в тот же день» и какие нововведения ждут ИП и самозанятых – в кратком обзоре.

Индивидуальные акты – это документы, которые затрагивают права и обязанности конкретного работника или группы сотрудников (ст. 18 ТК). Основная особенность таких актов в том, что они касаются конкретных лиц и не являются общеобязательными для всех сотрудников организации, как это происходит с коллективными договорами или внутренними локальными актами.

Термин «отгул» широко используется в кадровой практике, хотя в Трудовом кодексе официально он упоминается только в контексте вахтового метода работы. На практике под «отгулами» часто понимают разные механизмы освобождения от работы на один или несколько дней: от использования части ежегодного отпуска до предоставления дополнительных выходных. Важно различать эти ситуации и корректно применять формулировки в документах, чтобы избежать споров и претензий контролирующих органов.

Иногда стажировку по ошибке путают с производственным обучением. Но это совсем разные понятия.

Организация периодически привлекает людей для выполнения разовых работ: ремонта офиса, написания рекламных текстов, проведения фотосессий. Это нетрудовые отношения, поэтому специалист отдела кадров не уверен, нужно ли ему готовить такие договоры и вести учет, как по трудовым контрактам. Бухгалтерия, в свою очередь, указывает, что их задача – расчет налогов и выплат, а не юридическое оформление. Кто должен заниматься оформлением договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами – бухгалтерия, отдел кадров или сам руководитель?

На предприятие поступило письмо от районного хокимията о перечислении денежных средств в размере однодневной зарплаты сотрудников на указанные в письме реквизиты, в связи с проведением всенародного хашара. Есть ли законодательные основания для перечисления однодневной заработной платы сотрудников в связи с хашаром?

На позиции кассира в магазине производственной компании работает женщина, имеющая ребенка в возрасте 1 год. По итогам инвентаризации в очередной раз выявлена недостача денежной суммы в размере около 40 млн сум. В перечне однократного нарушения трудовых обязанностей на предприятии имеется пункт – совершение по месту работы хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами (хищение вещей, товаров, имущества или финансовых средств предприятия, независимо от размера и привлечения работника к ответственности в административном или уголовном порядке). Договор о материальной ответственности тоже заключен. Можно ли прекратить трудовой договор с кассиром по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей – совершение хищения по месту работы?

Наш сотрудник предоставил справку о временной нетрудоспособности, выданную медицинским учреждением. Документ был заполнен от руки. За разъяснением мы обратились в это медучреждение, где подтвердили факт прохождения амбулаторного лечения. Можем ли мы принять данную справку как полноценный больничный лист, так как на сегодняшний день действует электронный формат листков нетрудоспособности?