«Норма», №35, 2 сентября 2025г.

Законом N ЗРУ-1083 от 21.08.2025 г. внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Узбекистана, направленные на усиление общественного контроля в социально-экономической сфере, гарантий свободы деятельности негосударственных некоммерческих организаций, а также четкое определение порядка получения спонсорских пожертвований.

Постановлением Президента N ПП-255 от 21.08.2025 г. приняты меры по регулированию инвестиционной деятельности, осуществляемой с использованием современных информационных технологий.

Постановлением Кабинета Министров N 538 от 26.08.2025 г. внесены изменения и дополнения в некоторые нормативно-правовые документы.

Порядок ввода в обращение лекарств, медицинских изделий и медтехники в Узбекистане будет приведен в соответствие с международными стандартами. Изменения главным образом затрагивают вопросы госрегистрации такой продукции при импорте и производстве.

Указом Президента N УП-140 от 21.08.2025 г. в целях создания удобств для граждан и субъектов предпринимательства, а также упрощения рассмотрения судебных дел экспериментально внедряется концепция «Цифровой суд». Предполагается, что по итогам эксперимента ее потом внедрят повсеместно в 2026–2027 годах.

В сентябре 2025 года нас ожидают очередные льготы для туризма, «зеленое» предпринимательство, рост тарифов на тепловую энергию и другие изменения.

На практике работодатели часто используют термин «стажер» применительно к разным категориям работников: к студентам, проходящим практику, к выпускникам, впервые устраивающимся на работу, или даже к опытным специалистам, решившим поменять профессию.

В период трудовой деятельности сотрудника работодатель обязан обеспечить сохранность его персональных данных. Однако могут наступить обстоятельства, при которых персональные данные работника понадобится уничтожить. К таким обстоятельствам относятся случаи, когда цель обработки этих данных достигнута и срок их хранения истек. Для уничтожения персональных данных необходимо не только издать приказ работодателя, но и определить, какие документы подлежат уничтожению. Для этого может понадобиться сформировать комиссию.

В Указе N УП-126 от 04.08.2025 г. Президент поручил министерствам и ведомствам разработать проект закона о внесении изменений в Трудовой кодекс. Проект должны были внести на рассмотрение в Олий Мажлис до конца августа. При этом в Указе Президента утвердили список изменений, которые должен содержать проект.

Сотрудник в день сдачи крови вышел на работу по собственному желанию. Суммируется ли к дополнительному одному дню положенный выходной день в связи со сдачей крови?

Логистическая компания принимает на работу диспетчеров, которые в связи со спецификой работают в ночное время, не превышая утвержденную норму труда. В каком размере производить оплату заработной платы диспетчерам, которые, по своей специфике, работают в ночное время?

Работник, проработавший на предприятии с 06.04.2001 г., уволился 13.06.2024 г. С 14.06.2024 г. вновь принят на работу. С 01.08.2025 г. он идет в отпуск. За каждые 5 лет стажа ему предоставляется 2 дополнительных дня к отпуску. Какой стаж необходимо брать для расчета дополнительных дней к отпуску – с момента трудоустройства 06.04.2001 г. или с 14.06.2024 г.?

Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет с 06.06.2024 г., забеременела и предоставила листок по беременности и родам, датированный 29.07.2025 г. Заявление об отзыве из отпуска по уходу за ребенком она подала 15.08.2025 г. Может ли компания отказать женщине в оплате предоставленного больничного листа по беременности и родам при отсутствии у нее дохода за последние 12 месяцев для его исчисления, учитывая, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет?

На предприятии установлена 6-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня составляет 9 часов (с 9.00 до 18.00). В соответствии со статьей 204 ТК обеденный перерыв установлен с 12.00 до 14.00 и не включается в рабочее время. Кроме того, согласно последнему абзацу статьи 205 ТК, предусмотрены два дополнительных перерыва (кофе-брейки) по 10 минут – до и после обеда, которые также не включаются в рабочее время. Таким образом, при фактическом пребывании на рабочем месте 9 часов, в табеле учета рабочего времени ежедневно отражается 6 часов 40 минут (6,7 ч), включая субботу. Согласно расчету рабочего времени на 2025 год, утвержденному Минзанятости и сокращения бедности РУз 25.12.2024 г. N 01/00-04/15-13168, для 6-дневной 40-часовой рабочей недели установлены: 7-часовой рабочий день – с понедельника по пятницу, 5-часовой рабочий день в субботу, 6-часовой – в предпраздничные дни (сб – 4 ч). Является ли законным режим, при котором фактическая продолжительность рабочего дня составляет 9 часов, а в табеле ежедневно, включая субботу, отражается 6,7/6,7/6,7/6,7/6,7/6,7 = 40 часов в неделю? Не будет ли такой режим расценен как незаконное ухудшение условий труда, в том числе в части продолжительности рабочего времени?

Сотрудница некоммерческой государственной организации (получатели бюджетных средств) находится в отпуске по беременности и родам до августа 2025 года. 22 августа она должна была выйти на работу, если не напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 2 лет. Ежегодно Министерство экономики и финансов утверждает для организации смету расходов на год. Кто должен выплачивать пособие по уходу за ребенком сотруднице некоммерческой государственной организации?