«Норма», №50, 12 декабря 2023г.

Президент подписал Постановление N ПП-381 от 30.11.2023 г. «О мерах по усилению защиты прав потребителей цифровой продукции (услуг) и борьбы с правонарушениями, совершаемыми посредством цифровых технологий».

Постановлением Кабинета Министров N 632 от 29.11.2023 г. утверждено Положение о порядке покрытия из Госбюджета части затрат на строительство и оснащение холодильных мощностей, а также на электроэнергию в зимние и весенние месяцы для субъектов, являющихся членами Ассоциации холодильных мощностей Республики Каракалпакстан на условиях кооперации.

Постановлением Кабинета Министров N 635 от 30.11.2023 г. утвержден Единый административный регламент оказания государственных услуг по выдаче отдельных видов квалификационных сертификатов.

Принято постановление Кабинета Министров N 636 от 30.11.2023 г. «О внесении изменений в постановление Кабинета Министров от 2 апреля 2022 года N 150 «Об утверждении административных регламентов по оказанию отдельных государственных услуг в области постановки на учет налогоплательщиков».

Министерство молодежной политики и спорта утвердило Положение о порядке назначения и выплаты стипендии Министерства (рег. МЮ N 3479 от 04.12.2023 г.).

Налоговый комитет Узбекистана рассказал о принимаемых им мерах по регулированию рынка такси и пассажирских перевозок, которые направлены на расширение налоговой базы и снижению доли теневой экономики.

  Чем отличаются понятия «рабочее место» и «место работы» Не путайте понятия «рабочее место» и «место работы». В новом Трудовом кодексе дается определение обоим этим понятиям. Место работы – это: •    работодатель, у которого работник будет осуществлять трудовую деятельность по

  Стать учредителем общества можно по желанию, а лишиться «учредительства» можно принудительно Учредителем общества может быть как физическое, так и юридическое лицо с учетом добровольности и определенных требований законодательства. Все участники общества имеют права и обязанности по

Перед тем как уволить работника по отдельным основаниям, работодатель обязан принять меры по его трудоустройству в этой же организации. В каких случаях работнику нужно предложить другую работу и как это сделать правильно, избежав ошибок.

Директор хочет избавиться от неугодного работника, сократив его должность. После его увольнения эту должность планируют снова ввести в штатное расписание и принять на нее другого человека. Законно ли это? Не будет ли у работодателя в дальнейшем проблем?

1. Работнику установлен вахтовый метод работы. Продолжительность вахты – 15 дней, междувахтовый отдых – 15 дней. В последний день вахты работник предупредил работодателя о прекращении трудового договора по собственной инициативе за 14 календарных дней. Дата увольнения согласно заявлению приходится на день междувахтового отдыха. Работник выезжает на ПМЖ в другую страну и не планирует заезжать на следующую рабочую вахту. Работник просит расторгнуть трудовой договор по истечении срока предупреждения. Как поступить работодателю, чтобы не нарушить требования ТК? 2. Работник принят 12.04.2023 г. с испытательным сроком 3 месяца с установлением вахтового метода работы. Продолжительность вахты – 15 дней, междувахтовый отдых – 15 дней. 8.07.2023 г. за 3 дня до истечения срока предварительного испытания работодатель письменно предупредил работника о прекращении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Дата увольнения – 11.07.2023 г. приходится на последний день срока предварительного испытания и на день междувахтового отдыха. Не нарушит ли работодатель трудовое законодательство, уволив работника в день его междувахтового отдыха?

Работница предприятия принята на работу с 01.03.2022 г. и проработала до 07.07.2023 г. С 07.10.2023 г. по 09.11.2023 г. работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Работница изъявила желание по окончании отпуска по беременности и родам не продолжать трудовые отношения и подала заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию 9 ноября 2023 года. В период работы работнице не предоставлялся трудовой отпуск. При приеме на работу работнице трудовым договором установлен трудовой отпуск – 24 рабочих дня, что соответствует 28 календарным дням, и с 30 апреля 2023 года общий размер отпуска не пересматривался, автоматически стал исчисляться в календарных днях. За сколько дней необходимо выплатить работнице компенсацию за неиспользованный отпуск?

Медработнику предоставлен ежегодный трудовой отпуск. Во время отпуска он получил направление на курсы обязательного повышения квалификации. Продлевается ли трудовой отпуск на количество дней обязательного повышения квалификации медработника и оплачиваются ли эти дни?