«Норма», №10, 9 марта 2021г.

Законом N ЗРУ-676 от 22.02.2021 г. утверждена новая редакция Градостроительного кодекса.

Постановлением Кабинета Министров N 100 от 24.02.2021 г. приняты дополнительные меры по развитию внутреннего и паломнического туризма.

Постановлением Президента N ПП-5008 от 25.02.2021 г. утверждено Соглашение между Правительством Республики Узбекистан и Правительством Республики Казахстан о трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Узбекистан, в Республике Казахстан и трудящихся-мигрантов, являющихся гражданами Республики Казахстан, в Республике Узбекистан. Оно было подписано 15 апреля 2019 года в г. Ташкенте.

Постановлением Кабинета Министров N 101 от 25.02.2021 г. принято Положение о порядке проведения таможенного аудита.

В этой подборке рекомендаций мы хотим рассказать вам об отпусках: какие правила необходимо соблюдать при их предоставлении, для чего нужен график отпусков. Более подробно остановимся на отпуске по беременности и родам, а также рассмотрим другие интересные отпускные нюансы.

  Отпуск по беременности и родам оформите приказом на основании листка временной нетрудоспособности (п. 40 Положения, рег. МЮ N 1136 от 8.05.2002 г.) . Право на получение этого отпуска имеют все женщины, работающие по трудовому договору, в том числе совместители. Листок выдает амбулаторная

В организации работает сотрудник, имеющий троих детей, старший из которых – 17-летний учащийся колледжа, а младшие – ученики начальных классов школы. В каком размере мы должны оплачивать ему больничный? Сотрудник утверждает, что вправе получать пособие в размере 100 % зарплаты. На вопрос ответила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова:

В компании работает инженер по ТБ и ОТ по совместительству. Планируется принять его на полную ставку как основного работника, а также возложить на него обязанности ведущего менеджера транспортного отдела. Допустимо ли возлагать на него дополнительные обязанности?

Предварительное испытание при приеме на работу дает работодателю возможность проверить, как сотрудник будет справляться с порученной работой, а также уволить его при неудовлетворительных результатах в упрощенном порядке (ст. 87 ТК). При этом следует не только оговорить, но и правильно оформить испытательный срок. О самых распространенных ошибках работодателей при установлении предварительного испытания рассказала эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова.

На предприятии необходимо издать приказы об освобождении директора от занимаемой должности с 31 января и о назначении нового директора с 1 февраля. Но 31 января 2021 года приходится на воскресенье. С какой даты должен быть приказ об увольнении директора, если дата приходится на выходной день? Кто подписывает этот приказ?

На предприятие в 2018 году принят сотрудник на должность менеджера проекта на неопределенный срок. В августе 2020 года он временно переведен на должность генерального директора до 5 января 2021 года. Решением общего собрания учредителей от 4.01.2021 г. его постоянно переводят на должность генерального директора. Однако трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок (ч. 3 ст. 75 ТК). Как оформить постоянный перевод сотрудника с трудового договора с неопределенным сроком на срочный?