В компании работает инженер по ТБ и ОТ по совместительству. Планируется принять его на полную ставку как основного работника, а также возложить на него обязанности ведущего менеджера транспортного отдела.
Допустимо ли возлагать на него дополнительные обязанности?
– Внутреннее совмещение по вакантной должности «ведущий менеджер транспортного отдела» для инженера по ТБ и ОТ не противоречит законодательству.
Выполнение работником, наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой профессии и должности в одной и той же организации является внутренним совмещением (ст. 160 ТК; пп. 20–26 Положения, утв. ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.).
При рассмотрении вопроса о внутреннем совмещении рекомендуется руководствоваться реальной возможностью совмещать профессии, чтобы от этого не страдала сама работа и качество ее исполнения.
Из содержания вопроса необходимо:
1) работнику-совместителю прекратить трудовой договор по основному месту работы;
2) работодателю – оформить работника в компанию по основному месту работы по одному из 2 вариантов:
прекратить с ним трудовой договор по совместительству и заключить новый трудовой договор по основному месту работы с одновременным исполнением обязанностей по вакантной должности и произведением доплаты за дополнительный объем работы;
● перевести работника на основную работу, заключив с ним дополнительное соглашение, в котором предусмотреть одновременное исполнение обязанностей по вакантной должности и произведение доплаты за дополнительный объем работы.
После заключения трудового договора или допсоглашения – издать приказ.
Если дополнительная работа носит временный характер (замещение временно отсутствующего работника), то оформить эти обязанности с согласия работника можно только дополнительным приказом.
По основному месту работы допускается и работа по внутреннему совместительству.
Работа по совместительству в организации, которая является основным местом работы сотрудника, допускается при выполнении работы за временно отсутствующего работника или по вакантной должности, но только в свободное от основной работы время и на условиях отдельного трудового договора. Работнику при этом присваиваются 2 табельных номера, учет рабочего времени ведется раздельно (пп. 5, 7 Положения).
При оформлении на работу по совместительству необходимо придерживаться имеющихся запретов по некоторым категориям работников (п. 4 Положения).