В августе 2014 года я стал жертвой мошенничества. 16 июля 2015 года обратился в ГУВД г.Ташкента с заявлением по этому факту. Сегодня продолжаются следственно-розыскные работы. При классификации размера мошенничества следователь ГУВД делит полученную мошенником сумму на действующий минимальный размер заработной платы – 130 240 сумов, а не на 96 105 сумов, который был установлен в момент совершения мошенничества. Правомерно ли решение следователя? Какой нормативно-правовой акт регламентирует этот вопрос?

В законодательстве нигде не написано, за какой период учитываются нарушения правил торговли, чтобы их объем составил особо крупный размер. Обычно налоговые органы делают анализ по выпискам банка (например, за 3 года деятельности) и при обнаружении несоответствия прихода с расходом передают материалы в Департамент по борьбе с налоговыми и валютными преступлениями при Генеральной прокуратуре, на основании чего тот возбуждает уголовное дело по статье 189 УК. За какой период нужно нарушить правила торговли в особо крупном размере (500 МРЗП и выше), чтобы Департамент мог возбудить уголовное дело по статье 189 «Нарушение правил торговли товарами или оказания услуг» УК: за 1 год или за весь проверяемый период (например, 3 года)? Или нарушение должно быть разовым?

Компания «А» имеет трех учредителей. Фирме N 1 принадлежит 45% уставного капитала, фирме N 2 – 50%, иностранной фирме N 3 – 5%. Фирма N 3 хочет внести дополнительный вклад в уставный фонд с изменением долей всех учредителей. Является ли внесение дополнительного вклада в уставный фонд с изменением долей всех учредителей сделкой?

Индивидуальный предприниматель осуществляет торговую деятельность в принадлежащем ему на праве собственности нежилом помещении (магазине). Должен ли гражданин-собственник заключать договор аренды помещения с самим собой – индивидуальным предпринимателем для получения юридического основания осуществления им в этом помещении торговли?

Обязательным условием для регистрации юридического лица является его нахождение в нежилом помещении. На каком основании инспекция по регистрации субъектов предпринимательства при хокимияте зарегистрировала коммерческую организацию по месту жительства одного из учредителей? Какие документы должен представить учредитель для регистрации организации по месту его жительства?

Мы приняли работницу, которая, судя по записи в трудовой книжке, раньше работала швеей IV разряда. Начальник производства посмотрел на ее работу и присвоил ей III разряд. Не считается ли это противозаконным? Кто определяет разряд работника?

Я уже 2,5 года работаю в иностранном представительстве. Недавно вышла замуж за сотрудника фирмы. Глава представительства, узнав о предстоящей свадьбе, сказал, что уволит одного из нас. Хотя корпоративная этика не содержит каких-либо ограничений по поводу работы в компании родственников, если они заняты в разных отделах. Позже он решил сократить нас с мужем и еще 3 сотрудников. Я незадолго до этого забеременела. Узнав об этом, он начал искать способ уволить меня. Кричал на меня, кидался бумагами, угрожал. Желая уволить меня, он передал через сотрудника отдела кадров, что или я уйду сама, или он поручит мне проверять магазины, что связано с постоянной ходьбой. В моем случае это невозможно из-за угрозы выкидыша. Как мне защитить свои права? Может ли начальник безо всякого повода изменить мои должностные обязанности?

По инициативе Президента Узбекистана И.Каримова в Ташкенте состоялся Международный инвестиционный форум.

МЧЖни бошқарувчи қандай орган – иштирокчиларнинг умумий йиғилиши ёки жамият директори улушни сотиб олишнинг имтиёзли ҳуқуқидан фойдаланишдан воз кечиш тўғрисида қарор қабул қилишга ҳақли (мажбур)?

Раҳбарларимиз хусусий корхона сифатида рўйхатдан ўтказилган газ тўлдириладиган станцияни харид қилмоқчилар. У икки муассиси бўлган МЧЖ сифатида қайта рўйхатдан ўтказилганидан кейин хусусий корхонага берилган лицензиянинг амал қилиши сақланадими? Бунинг учун нима қилиш керак?

Хизмат сафарида бўлган раҳбаримга қўнғироқ қилиб, ишдан бўшамоқчи эканлигимни маълум қилдим. У ўзининг келишини кутишим кераклигини, фақат ўшандан кейин 2 ҳафта ишлаб бериш шарти билан аризамни қабул қилишини айтди. Раҳбар хизмат сафарида бўлган вақтда ходим ишдан бўшашга ариза бера оладими?

Ҳомиладор ходиманинг режадаги меҳнат таътилининг муддати унга ҳомиладорлик ва туғиш таътилини олиш имконини берадиган вақтга мувофиқ келяпти. Бироқ иш берувчининг айтишича, у фақат ҳомиладорлик ва туғиш таътилини берармиш, меҳнат таътилини эса олмасмиш. Иш берувчининг айтганлари қонунийми?