На предприятии установлен вахтовый режим работы (15/15). По производственной необходимости работнику, с его согласия, необходимо задержаться на вахте дополнительно на 3 дня. Всего он будет находиться на вахте 18 дней вместо 15 установленных по графику рабочего времени. Можно ли работника задержать на вахте на период, не превышающий 1 месяц,с его согласия?

Предприятие не работает в течение 2 месяцев в связи с поломкой. Работники дежурят по графику, а бухгалтер и юрист на работе ежедневно. Как начислять зарплату работникам при временной приостановке деятельности предприятия?

Принят Закон N ЗРУ-1023 от 03.02.2025 г. «О продовольственной безопасности».