Трудовые отношения не всегда складываются гладко, и существует вероятность того, что работник останется недоволен, например, условиями увольнения, начислением зарплаты или применением дисциплинарных взысканий. В таких случаях сотрудник может обратиться в суд для защиты своих прав. Подобные ситуации не должны вызывать у работодателя страх, но крайне важно быть к ним заранее подготовленным, чтобы минимизировать риски и защитить интересы бизнеса.

Для изменения условий труда, оговоренных в трудовом договоре, по общему правилу требуется взаимное согласие работника и работодателя. Но есть исключения, когда такое изменение допускается по требованию одной из сторон трудового договора.