Кадрлар бўлими
|
16.03.2021
Вақтинчалик меҳнатга лаёқатсизлик нафақаси: кимга қанча тўланади
Ташкилотда 3 нафар фарзандга эга ходим ишлайди, улардан каттаси – коллежнинг 17 ёшли ўқувчиси, кичиклари эса – мактабнинг бошланғич синфлар ўқувчилари. Унга «касаллик варақаси» учун қандай миқдорда ҳақ тўлашимиз керак? Ходимнинг таъкидлашича, у нафақани иш ҳақининг 100%и миқдорида олишга ҳақли. далее...»» |
|
16.03.2021
Ҳомиладорлик ва туғиш таътили қандай расмийлаштирилади
Ҳомиладорлик ва туғиш таътилини вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақасига асосан буйруқ билан расмийлаштиринг (АВ томонидан 8.05.2002 йилда 1136-сон билан рўйхатдан ўтказилган Низомнинг 40-б.). Меҳнат шартномаси бўйича, шу жумладан ўриндошлик асосида ишлайдиган барча аёллар бундай таътил олиш ҳуқуқига эгадир. далее...»» |
|
16.03.2021
Йиллик меҳнат таътилини қандай расмийлаштириш керак
Ушбу тавсиялар тўпламида таътиллар: уларни тақдим этишда қандай қоидаларга риоя этилиши, таътиллар жадвали нима учун кераклиги ҳақида cўз юритамиз. Ҳомиладорлик ва туғиш таътилига батафсил тўхталиб ўтамиз, шунингдек таътилларга доир бошқа жиҳатларни кўриб чиқамиз. далее...»» |
|
08.03.2021
Шартнома муддати узайтирилмайдиган бўлса…
Компанияда ходимлар билан 12 ойга муддатли меҳнат шартномалари тузилган. Ушбу муддат тугагач компания ходимлардан бири билан меҳнат муносабатларини тўхтатишни режалаштиряпти. Муддатли меҳнат шартномаси муддати тугаганда қандай ҳужжатлар расмийлаштирилиши лозим ва бунда иш берувчида ходимлар олдидаги қандай мажбуриятлар юзага келади? далее...»» |
|
08.03.2021
Иш ҳақини ошириш лозим
Ҳамшира ҳайдовчиларда мастлик ҳолати мавжуд ёки мавжуд эмаслигини текшириш учун корхона ҳисобидан ўқитилди. Сертификат олди. Айни пайтда у ҳайдовчиларни мастлик ҳолати юзасидан текшириш унинг лавозим йўриқномасида қайд этилмаганлиги сабабли қўшимча тўлов тўланишини талаб қиляпти. Корхона ўриндошлик бўйича қўшимча тўлов тўлаши лозимми ёки ҳамширанинг иш ҳақини ошириши керакми? далее...»» |
|
08.03.2021
Фақат ЯММТда
Электрон ва қоғоз шаклидаги меҳнат дафтарчаларига ходимнинг (ўз ташаббуси билан) тўлиқ ставкадан 3 ой муддатга ярим ставкага ўтказилганлиги ҳақидаги ёзув киритиш лозимми ёки қўшимча битимнинг ўзи етарлими? далее...»» |
|
16.02.2021
Шахс ҳам кадрлар бўлими ходими, ҳам меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича мутахассис бўла оладими?
«Ишлаб чиқариш корхонаси жамоаси 60 нафар ходимдан иборат. Штат жадвалида меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича мутахассис лавозими мавжуд эмас. Директор бу вазифаларни алоҳида лавозим киритмасдан, кадрлар бўйича менежерга юкламоқчи. Бу қонунийми?» далее...»» |
|
16.02.2021
Меҳнатга ишбай ҳақ тўлашни расмийлаштириш жиҳатлари
Штат жадвали ва ишбай ҳақ тўлаш шартида ишга қабул қилиш тўғрисидаги буйруқ қандай тузилади? далее...»» |
|
11.02.2021
Прогулчини қандай ишдан бўшатиш мумкин
Ходим янги йил байрамидан кейин ишга чиқмаган, телефон қўнғироқларига жавоб бермаяпти. Бундай ходимни қандай ишдан бўшатиш мумкин? далее...»» |
|
03.02.2021
Ишдан бўшатиш мумкин эмас, жазолаш керак
3 ёшга тўлмаган боласи бўлган ходимани меҳнат интизомини бузганлиги учун (МКнинг 100-моддаси бўйича) ишдан бўшатиш мумкинми? далее...»» |
|
03.02.2021
Сменали график учун
2021 йил 2 январь, иш графигидан қатъи назар, ҳамма учун ишланмайдиган кун деб эълон қилинган. Аралаш график бўйича ишлайдиган ходим учун 2021 йил 2 январь куни қандай ҳисобланади? далее...»» |
|
03.02.2021
Таътил – иш вақти эмас
Ходим 11 соатдан вахта усулида ишлайди. Жамланган ҳисоб юритиладиган ходимлар учун беш кунлик иш ҳафтасида бир йил учун иш соатлари нормаси белгиланган. Иш соатлари жамланган ҳисоб бўйича юритиладиган ходимларнинг белгиланган иш соатлари нормасидан таътил ва касаллик варақалари учун неча соат олиб ташланиши лозим? далее...»» |
|
03.02.2021
Компанияда ходимларнинг вакиллик органи бўлиши зарурми
Ташкилотда бундай орган бўлиши зарурми? Агар шундай бўлса, бу касаба уюшмаси бўлиши лозимми? Бундай орган мавжуд бўлмаганлиги учун иш берувчи жавобгарликка тортилиши мумкинми? Саволарга «Norma» компаниясининг меҳнат ҳуқуқи бўйича эксперти Ленара Хикматова жавоб берди: далее...»» |
|
29.01.2021
Қачон ходим вақтинча бошқа ишга ўтказишни талаб қилишга ҳақли
Ишлаб чиқариш цехида ишлайдиган ҳомиладор ходима «декрет»га чиққунига қадар енгилроқ ишга ўтказишни талаб қилаяпти. Бироқ корхонада бундай бўш лавозимлар мавжуд эмас. Мазкур ҳолатда ҳамда ходимлар вақтинча бошқа ишга ўтказишни талаб қилган бошқа ҳолатларда қандай йўл тутиш керак? далее...»» |
|
29.01.2021
Ишдан бўшатиш ҳақида олдиндан буйруқ чиқариш мумкинми
Компания ходими МКнинг 99-моддаси бўйича «ўз хоҳишига кўра» ишдан бўшаш ҳақидаги аризани тақдим этди. Ходим ҳақиқатда ишдан кетишидан бир неча кун олдин буйруқ чиқариш мумкинми? Юрист бундай қилиш мумкин эмас, буйруқни меҳнат шартномаси бекор қилинадиган кунда расмийлаштириш лозим деяпти. далее...»» |
|
29.01.2021
Жамоа шартномаси-2021
Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси қонунчиликдаги янгиликлар ҳамда жойлардан олинган таклифлар асосида 2021 йил учун жамоа шартномасининг умумий макетини ишлаб чиқди. далее...»» |
|
29.01.2021
Сақлашни ҳеч ким бекор қилмаган
Ходимнинг меҳнат стажи «ЯММТ» ИДАКдаги маълумотлар асосида ҳисобга олинадиган бўлса, 2020 йилдан бошлаб корхонада ходимларнинг қоғоз шаклидаги меҳнат дафтарчалари сақланиши лозимми? далее...»» |
|
29.01.2021
Тўлашга кечиккан бўлсангиз
2020 йил декабрда ходим бухгалтерияга 2020 йилнинг 12 мартидан 16 мартигача бўлган давр учун касаллик варақасини тақдим этди. Бундай вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик варақаси бўйича тўлов тўлаш мумкинми? далее...»» |
|
29.12.2020
Ходимни мунтазам «касаллик варақаси»да бўлгани учун ишдан бўшатиш мумкинми?
Ходим тез-тез касал бўлади ва деярли «касаллик варақаси»да ўтирибди. Табиийки, у ўз функцияларини барқарор бажара олмайди. Шахс қанча узоқ муддат «бюллетенда» бўлиши мумкин? Биз уни соғлиғи ҳолатига кўра ишдан бўшатишимиз мумкинми? далее...»» |
|
29.12.2020
Компенсация фақат ишдан бўшатилганда
1. 2018–2020 йиллар мобайнида ходим умуман таътилдан фойдаланмаган ҳолларда нималарга эътибор қаратилади? 2. Ходим 2018 ва 2019 йиллар учун фойдаланилмаган таътил учун компенсацияни ҳамда 2020 йил учун таътилни қонунни бузмаган ҳолда қандай олиши мумкин? 3. Ходим фойдаланилмаган таътилларни фақат ишдан бўшаганда олиши мумкинми? Ходим ишдан бўшамайдиган бўлса, фойдаланилмаган таътилларни қачон олиши мумкин? далее...»» |