Водителю предоставлен трудовой отпуск с 22.07.2011 г. по 18.08.2011 г. на 24 рабочих дня.
В день выхода водителя в отпуск (22.07.2011 г.) часовая тарифная ставка составляла 1 793,20 сум.
Фактическая заработная плата водителя и дополнительные выплаты ему, облагаемые ЕСП, на период с июля 2010 года по июль 2011-го составили следующие суммы:
|
N
|
Месяцы
|
Годовой доход водителя
|
|
|
|
|
заработная плата
|
выплаты помимо заработной платы
|
|
1
|
Июль
|
65 573
|
329 699,00
|
|
2
|
Август
|
311 779
|
582 712
|
|
3
|
Сентябрь
|
337 761
|
540 501
|
|
4
|
Октябрь
|
321 677
|
482 137
|
|
5
|
Ноябрь
|
282 086
|
436 977
|
|
6
|
Декабрь
|
409 632
|
598 089
|
|
7
|
Январь
|
380 158
|
653 586
|
|
8
|
Февраль
|
503 889
|
452 578
|
|
9
|
Март
|
344 294
|
517 161
|
|
10
|
Апрель
|
385 538
|
728 640
|
|
11
|
Май
|
528 994
|
1 803 791
|
|
12
|
Июнь
|
588 160
|
621 346
|
|
|
Всего:
|
4 459 541
|
7 747 317,00
|
|
1 вариант:
|
2 вариант:
|
|
1) 4 459 541 / 12 = 371 628 сум.
|
1) 4 459 541 / 12 = 371 628 сум.
|
|
2) 7 747 317 / 12 = 645 610 сум.
|
2) 7 747 317 / 12 = 645 610 сум.
|
|
3) 588 160 + 645 610 = 1 233 770 сум.
|
3) 371 628 + 645 610 = 1 017 238 сум.
|
|
4) 1 233 770 / 25,4 = 48 573,62 сум.
|
4) 1 017 238 / 25,4 = 40 048,74 сум.
|
|
5) 48 573,62 х 24 = 1 165 767 сум.
|
5) 40 048,74 х 24 = 961 169,76 сум.
|
|
3 вариант:
|
4 вариант:
|
|
1) 168 – норма среднемесячного рабочего времени в часах.
|
1) 233 – фактически отработанное время в часах.
|
|
2) 1 793,20 сум. – часовой тариф.
|
2) 1 793,20 сум. – часовой тариф.
|
|
3) 168 х 1 793,20 = 301 257,60 сум. – среднемясячная заработная плата исходя из нормы среднемесячного рабочего времени в часах.
|
3) 233 х 1 793,20 = 417 815,60 сум.
|
|
4) 301 257,60 + 645 610 = 946 867,60 сум.
|
4) 417 815,60 + 645 610 = 1 063 425,60 сум.
|
|
5) 946 867,60 / 25,4 = 37 278,25 сум. – дневная заработная плата.
|
5) 1 063 425,60 / 25,4 = 41 867,15 сум.
|
|
6) 37 278,25 х 24 = 894 678,05 сум.
|
6) 41 867,15 х 24 = 1 004 811,59 сум.
|
Согласно коллективному договору водителю полагается выдать материальную помощь в размере месячного заработка:
1 вар. – 301 257 сум.; 2 вар. – 588 160 сум.; 3 вар. – 371 628 сум.; 4 вар. – 417 815 сум.
1. Как рассчитывается среднемесячная заработная плата водителя?
2. Какова сумма отпускных водителя?
3. В каком размере должна быть выплачена материальная помощь водителю?
4. В каком порядке рассчитываются отпускные, если водитель последний месяц работал не полностью?
Аудиторы и бухгалтеры.
– Представленные вами расчеты не соответствуют требованиям приложения N 6 «Порядок исчисления среднемесячной заработной платы» к Постановлению КМ от 11.03.1997 г. N 133, где предусмотрено, что расчет среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков производится исходя из заработной платы, установленной по тарификации, или должностного оклада на день расчета с увеличением на 1/12 часть суммы, превышающей в расчетном периоде установленную заработную плату по тарификации или должностной оклад. К ней относятся сдельный приработок, премии, доплаты, надбавки и другие выплаты, на которые начисляются взносы по социальному страхованию. В своем письме вы указываете, что оплата водителю производится по тарифной ставке – за 1 час 1 793,2 сум. Водитель находится в отпуске с 22.07. по 18.08. Расчет трудового отпуска за 24 дня (с 22 июля по 18 августа) при условии 6-дневной рабочей недели с 7-часовым рабочим днем:
7 часов х 24 дня х 1 793,2 = 301 257,6 сум. (тарифная часть для трудового отпуска).
В своем письме в таблице вы указали заработную плату и платежи сверх заработной платы, поэтому вам следует определить разницу между тарифной частью и всеми выплатами, на которые начисляются ЕСП. Например, за июнь 2011 года:
расчет тарифной части: 7 х 1 793,2 х 26 дней = 326 362,4 сум.;
общее начисление, по которому начислен ЕСП, – 1 209 506 сум. (588 160 + 621 346);
надтарифная часть – 883 143,6 сум. (1 209 506 – 326 362,4).
Сумма, которая используется для расчета 1/12 части, составит 883 143,6 сум.
Указанный порядок следует применять ко всем заработкам с июля 2012 года по июнь 2013-го. Разница, полученная между всеми выплатами, на которые начислен ЕСП, и тарифной частью за год, используется для исчисления 1/12 среднемесячной заработной платы для прибавления к тарифной части, то есть к 301 257,6 сум.
Дальнейшие действия по исчислению среднедневной заработной платы и все суммы отпуска за 24 дня указаны правильно, то есть полученную среднегодовую надтарифную часть следует разделить на 12 месяцев и для определения среднедневной заработной платы разделить на 25,4.
Материальная помощь выплачивается на основании коллективного договора, к которому должно быть разработано положение о материальной помощи, где следует указать, что понимается под месячным заработком, и порядок расчета матпомощи. Так как законодательством не предусмотрено понятие «месячный заработок», то рекомендуем вам действовать в соответствии с пунктом 5 вышеуказанного приложения N 6 к Постановлению КМ от 11.03.1997 г. N 133, где указано, что «во всех других случаях (кроме указанных в пунктах 1–4) среднемесячная заработная плата определяется исходя из среднемесячного заработка за два последних календарных месяца». В вашем случае это составит 1 771 145 сум. (528 994 + 1 803 791 + 588 160 + 621 346 / 2 месяца).
Если в течение периода, используемого для исчисления среднего заработка, имеются периоды, когда работник работал не полностью, то заработок за этот месяц (месяцы) не принимается к расчету, и для определения среднемесячной заработной платы заработную плату за полностью отработанные месяцы следует делить на количество полностью отработанных месяцев.
Ответ подготовили эксперты
Национальной ассоциации
бухгалтеров и аудиторов Узбекистана.
