Мы работаем в частном медийном бизнесе. По работе взаимодействуем с зарубежными коллегами. Поэтому часто, когда у нас в стране праздник, администрация «просит» поработать. При этом об «овертаймах» речи никогда не идет, а профсоюзной организации у нас нет. Подскажите, как должна оплачиваться работа в праздничные дни?
Также, насколько мы знаем, в предпраздничный день можно уходить с работы на час раньше. Можно ли в такой день, наоборот, прийти позже? Понимаете, в праздник хочется и выглядеть красиво, и приготовить что-нибудь вкусное для коллег.
Сотрудницы частной компании.
– Надо отметить, что систематически привлекать к работе в праздничные дни нельзя. Согласно статье 132 Трудового кодекса (ТК) привлечение работников к работе в такие дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре. Если в организации не заключен коллективный договор, – то в порядке, определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом. А если нет профкома, как в указанном в вопросе случае, – по соглашению с представительным органом работников.
Нельзя привлекать к работе в праздничные дни инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет), а также лиц моложе 18 лет.
Согласно статье 157 ТК работа в праздничные дни должна оплачиваться не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются коллективным договором или определяются работодателем по согласованию с представительным органом работников.
По желанию работника работа в праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула). В этом случае день работы в праздник оплачивается не менее чем в одинарном размере.
Продолжительность ежедневной работы накануне праздничных дней уменьшается для всех работников не менее чем на один час, который тем не менее оплачивается.
Прямого запрета сокращения предпраздничного рабочего дня на 1 час путем переноса времени его начала законодательство не устанавливает.
Вопрос о времени начала и окончания работы в предпраздничные дни регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии – по соглашению между работником и работодателем (статья 120 ТК). Также все, что связано с работой в праздничные и предпраздничные дни (оплата, продолжительность и т.д.), может быть определено по соглашению сторон (работодателя и работника) в трудовом договоре (статья 73 ТК). Поэтому будьте всегда в конструктивном диалоге со своей администрацией!
Маъруф УСМАНОВ,
наш главный консультант.
