Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 34 / Отдел кадров

Сократить, нельзя работать

 

 ?   По закону продолжительность ежедневной работы накануне праздничных дней уменьшается для всех работников не менее чем на один час. А как быть, если на предприятии 5-дневная рабочая неделя, а праздник приходится на воскресенье? Скажем, 1 сентября 2013 года приходится на воскресенье. Обязано ли наше предприятие отпустить пораньше работников в пятницу 30 августа?

 

Б.Имомходжаева,

председатель профкома.

Наманганская область.

 

– Если праздничный день приходится на воскресенье, предприятие, на котором установлена 5-дневная рабочая неделя, не обязано уменьшать работникам продолжительность работы (смены) на 1 час в пятницу.

Согласно статье 121 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) уменьшается для всех работников не менее чем на один час именно накануне праздничных (нерабочих) дней. Эти дни перечислены в статье 131 Кодекса. Их в нашей стране девять:

1 января – Новый год;

8 марта – День женщин;

21 марта – Навруз;

9 мая – День памяти и почестей;

1 сентября – День Независимости;

1 октября – День учителя и наставника;

8 декабря – День Конституции;

первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);

первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).

Если же на предприятии установлена 6-дневка, уменьшение продолжительности работы (смены) в субботу не менее чем на один час будет обязательным. И это правило действует, даже несмотря на то, что в субботу рабочий день итак обычно короче остальных будних дней недели.

Например, на предприятии 6-дневная рабочая неделя. То есть 5 дней работники работают по 7 часов, а в субботу 5 часов (7 х 5 + 5 = 40 часов)1. 1 сентября 2013 года выпадает на воскресенье. В связи с этим продолжительность работы (смены) в субботу 31 августа на этом предприятии будет всего 4 часа.

 

Ахтам ХИКМАТОВ,

адвокат.

 

-----------------------------------------------------

1Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать 40 часов в неделю.

 

* * *

 

 ?   Уменьшается ли на час накануне праздников рабочий день работников, для которых и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени? Например, на нашем предприятии работают несовершеннолетние и инвалиды I и II групп.

 

А.Ишпардаев,

инспектор отдела кадров

комбината стройматериалов.

 

– Согласно формулировке статьи 121 Трудового кодекса продолжительность ежедневной работы (смены) накануне праздничных (нерабочих) дней уменьшается не менее чем на один час для всех работников.

Следовательно, требование о коротком дне накануне праздников распространяется также на работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним, кстати сказать, относятся:

не достигшие 18 лет;

инвалиды I и II групп;

занятые на работах с неблагоприятными условиями труда;

имеющие особый характер трудовой деятельности;

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и работающие в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета.

Таким образом, этим работникам накануне праздничных (нерабочих) дней, перечисленных в статье 131 Трудового кодекса, уменьшать продолжительность ежедневной работы (смены) не менее чем на один час также обязательно.

 

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист.


Прочитано: 5788 раз(а)

Комментарии к статье (3)

2013-08-30 10:09:03, Гость_Бакаева Ф.Х.- завотделом НЦРУзПЧ:
Очень интересная и актуальная подборка.
Тем не менее это актуально для сотрудников госорганов  и предприятий с госдолей. В бизнесе  все гораздо гибче, по соглашению сторон.
При этом  все сокращенные часы должны быть обязательно проплачены, в противном случае все теряет смысл и  нивелирует ощущение приближающего праздника!
2013-09-14 09:42:40, Гость_N.K.Rizaev –Bank-finance Academy:
Знаете,  в большинстве случаев  в бизнес структурах, где имеет место достаточная загрузка работой и приличный портфель заказов, ситуация совсем другая: там хотят переработать или поработать в праздничный день, чтобы получить повышенный тариф оплаты.
В этом случае работодатель не только не принуждает к работе, но отбивается  от таких трудоголиков.
У нас, чаще всего, не только укорачивают на один час рабочий день накануне торжества, но и отпускают во второй половине предпразничного дня всех женщин-сотрудниц, работающих пенсионеров,  несовершеннолетних, выходцев из других регионов страны. Не правда ли?
2013-10-07 15:03:37, Гость_А.Т. Юнусова - депутат парламента:
Судя по обсуждению и всему остальному  в Трудовой Кодекс Республики Узбекистан нужно вносить дополнения и изменения, которые сбалансируют интересы и работника, и работодателя по данному поводу.
А вообще-то, еще нужно учитывать интересы работающих молодых мам вне зависимости от формы собственности  места работы в период зимних и летних каникул.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика