Norma.uz
Газета Норма / 2013 год / № 15 / Наши проекты

А теперь и на NORMAльном семинаре

 

Последнее занятие семинара «Практика правового регулирования трудовых отношений», состоявшееся 4 апреля, провели старшие эксперты Объединенной редакции газет «Norma» Абдусалам РИСКУЛЛАЕВ и Римма СОЛОДОВНИКОВА.

Каждый семинар, проводимый компанией «Norma», – уникален. Ведь его содержание формируют сами участники, заранее высылая организаторам вопросы, на которые хотят получить ответы. Тут же они могут обсудить свои ситуации с коллегами и экспертами.

Вот и на этот раз участники семинара – специалисты кадровых служб – выяснили ряд животрепещущих вопросов.

 

На скольких местах можно работать по совместительству?

– Ранее при приеме на работу по совместительству исходили из возможности совместителя выполнять возлагаемые на него обязанности. Постановление Кабинета Министров от 18.10.2012 г. N 297 главным критерием определило рабочее время. Согласно утвержденному им Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей работа по совместительству, другая оплачиваемая работа на условиях трудового договора выполняются работником в свободное от основной работы время. А статьей 123 Трудового кодекса (ТК) установлена максимальная продолжительность рабочего дня – не более 12 часов в сутки. Так что определяйте сами, сколько работ сотрудник может совместить в этот промежуток времени. Например, 8 часов – основная работа, 4 часа остается для работы по совместительству. Кроме того, принимая совместителя, обязательно потребуйте от него справку с основного места работы.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины рабочего времени, установленной для данной категории работников (пункт 7 указанного Положения). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной форме – за фактически выполненную работу.

 

Влияет ли работа по совместительству на размер пенсии и трудовой стаж?

– Работа по совместительству является работой за пределами основного рабочего времени. Поэтому на общем трудовом стаже это никак не отразится, поскольку в нем учитывается не суммарный учет рабочего времени, а календарный период, в котором работник работал. Однако доходы от работы по совместительству могут повлиять на размер пенсии в сторону ее увеличения.

При расчете среднего заработка учитываются все доходы, полученные в результате трудовой деятельности, при обязательном соблюдении требования об уплате страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд (Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий  (далее – Положение о госпенсии), Положение о порядке пересчета заработка, принимаемого для исчисления пенсии с применением индивидуальных коэффициентов заработка1).

Но тем не менее максимальная планка таких доходов по-прежнему остается в пределах 8 мрзп, от которых в расчет берут 55% среднемесячного заработка (базовый размер пенсии), но не менее 100% официально установленной минимальной заработной платы. За каждый год сверх положенного стажа базовый размер пенсии повышается на 1% (статьи 26, 27, 31 закона «о государственном пенсионном обеспечении граждан»2; пункт 1 указа президента от 17.09.2007 г. N уп-3921).

 

Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет, не дожидаясь окончания 2 лет, выйти на работу. В связи с этим она теряет право на получение пособия на ребенка. Может ли она в случае необходимости через какое-то время снова выйти в такой отпуск и получать пособие?

– Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 2 лет, может в любое время выйти на работу. Если она будет занята неполный рабочий день и(или) неполную рабочую неделю, то за ней сохраняется право получать пособие по уходу за ребенком (статья 234 ТК). Если же она выходит на полный рабочий день, она действительно теряет такую возможность. Но в любое время до достижения ребенком 2 лет она может восстановить свое право на пособие при условии выхода на неполный рабочий день или получения полноценного отпуска по уходу за ребенком.

 

Как оформляется перевод сотрудника на другую должность? Что делать, если он не согласен на перевод? Обязательно ли заключать с переведенным на другую должность новый трудовой договор?

– Согласно статье 92 ТК перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника) – поручение работы по другой специальности, квалификации, должности – возможен только с согласия работника. При его отказе от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях. При согласии работника перейти на другую должность с ним не обязательно заключать новый трудовой договор. Достаточно подписать дополнительное соглашение, указав в нем новые должность, оклад (если он меняется), условия труда.

 

Согласно статье 164 Трудового кодекса с письменного согласия работника возможны удержания из оплаты труда. Общий их размер не может превышать 50% причитающейся работнику суммы. В настоящее время многим работникам выдается заем на обучение детей, покупку товаров или для погашения ипотечного кредита. Чтобы скорее погасить эти долги, многие заинтересованы в ежемесячном удержании большей части своей зарплаты. Иногда просят удерживать всю ее, особенно в случае покрытия суммы, перечисленной на погашение ипотечного кредита. Можно ли удерживать сумму более 50% на основании заявления сотрудника?

– Статья 164 ТК требует, чтобы принудительное удержание не превышало 50% начисленных доходов. Но работодатель имеет право на основании письменного заявления работника удерживать и 100% его заработной платы, так как он сам принял такое решение.

 

Ответы экспертов на семинаре записала Ольга КИРЬЯКОВА, наш корр.

 

---------------------------

1Положения утверждены Постановлением КМ от 8.09.2011 г. N 252.

2От 3.09.1993 г. N 938-XII.

Прочитано: 10939 раз(а)

Комментарии к статье (9)

2013-04-17 22:24:59, Гость_Ленара Хикматова – юрист.:
По поводу вопроса как оформляется перевод сотрудника на другую должность, поясню, что перевод на другую должность, т.е. работу (постоянную или временную) работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа о переводе на другую постоянную работу являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником. Основанием для издания приказа о временном переводе на другую работу по соглашению сторон трудового договора и по инициативе работника является его заявление, а о временном переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, - их заявление и медицинское заключение. Основанием для издания приказа о временном переводе работника на другую работу по инициативе работодателя является наличие факта производственной необходимости или простоя.
2013-04-17 22:28:23, Гость_Ленара Хикматова – юрист.:
По поводу удержания из оплаты труда. Если есть сомнения в том, что на основании письменного заявления работника удерживать 100% его заработной платы, можно еще предложить такой вариант: на основании письменного заявления у работника с его заработной платы удерживается 50%, а оставшуюся сумму он в день получения отдает предприятию – и никаких вопросов.
2013-04-18 09:57:23, Гость_Bek:
РАЗМЕР УДЕРЖАНИЙ
 
Общий размер удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику оплаты труда (часть третья статьи 164 ТК). Исходя из смысла этой нормы любые удержания, производимые как с согласия работника, так и без него, при каждой выплате зарплаты не должны превышать 50% ее суммы.
В настоящее время многие работники заключают с работодателями договор займа, например, для оплаты за обучение с удержанием средств для его погашения из заработной платы. Чтобы скорее погасить этот долг, многие заинтересованы в ежемесячном возврате работодателю большей части своей зарплаты. Ведь работник вправе распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению.
Точка зрения юристов по этому поводу разделилась.
По мнению одних, норма части третьей статьи 164 ТК, ограничивающая удержания с заработной платы 50%, распространяется на все случаи, в том числе и удержания по письменному заявлению работника, так как она не содержит исключений.
По мнению же других, часть третья относится только к предусмотренным удержаниям без согласия работников частью второй статьи 164 ТК. Расходование своей заработной платы после уплаты всех обязательных платежей - это право работника. Он может их тратить по своему усмотрению. Эти рассуждения вполне логичны. Но если следовать букве закона, то эта норма распространяется на все случаи, так как не содержит исключений и не указывает на конкретные случаи. Таким образом, работодатель не вправе удерживать из нее более 50% даже по согласию работника для погашения предоставленного ему займа.
Для решения этой проблемы работник и работодатель могут включить в трудовой договор условия о перечислении заработной платы на расчетный счет работника. А работник вправе производить со своего счета погашение займа путем списания денежных средств. Таким образом, работодателем будет соблюдена 50-процентная норма и работник выполнит свои обязательства по выплате займа.
 
От редакции. В то же время, думается, подобное положение ущемляет права работника, затрудняет ему использование предоставленных законодательством льгот, позволяющих получать налоговый вычет по доходам, направленным: на обучение свое или детей, пополнение индивидуального накопительного пенсионного счета, приобретение акций приватизируемых предприятий; на погашение ипотечных кредитов, полученных молодыми семьями на строительство или приобретение жилья, так как эти расходы часто производятся путем удержания из заработной платы. Кроме того, эти ограничения тормозят и расширение безналичных расчетов путем перечисления из зарплаты платежей за коммунальные услуги.
Поэтому видится целесообразным внести соответствующие изменения в трудовое законодательство, чтобы привести его в соответствие с реалиями сегодняшней жизни.
 
Мария ТУХТАРОВА,
юрисконсульт ООО "Norma"  Норма, N 18 от 10 мая 2011 г.
 
КОМУ ВЕРИТЬ???
2013-04-26 09:02:31, Гость_А.Рискуллаев:
Вы не совсем разобрались с терминами.
Случаи, когда работодатель может произвести удержания из оплаты труда независимо от желания работника, установлены в части 2 ст. 164 Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее - ТК). Указанный в ней перечень является исчерпывающим, а это значит, что иных видов удержаний быть не должно.
В данной части статьи указаны виды удержаний из оплаты труда, связанных с погашением налогов и других обязательных платежей, для исполнения судебных решений и исполнительных документов а также задолженности работника перед работодателем.
В таких случаях работодатель вправе (в размере, установленном законодательством - не более 50%) вычесть из оплаты труда работника ту сумму, которая числится как задолженность по указанным видам платежей.
Однако пятидесятипроцентное ограничение в отношении удержаний не распространяется на случай, когда работник сам принял решение распорядиться собственными заработанными средствами и известил об этом работодателя.
Речь может идти, например, о погашении работником кредитов либо об оплате за обучение или коммунальных услуг. В таких случаях работник ставит в известность работодателя заявлением о перечислении части заработной платы в пользу третьих лиц.
Главное условие при этом - письменное уведомление работодателя о перечислении работником средств из оплаты труда на погашение обязательств перед соответствующей организацией. В данном случае предприятие выступает как бы посредником по перечислению части зарплаты на погашение обязательств работника по его желанию (часть 1 ст. 164 ТК).
Таким  образом,  это ограничение (удержания не могут превышать пятидесяти процентов, часть 3 ст. 164 ТК) не распространяется на те случаи, когда работник вправе по собственному желанию распорядиться своими средствами.
2013-06-03 09:27:20, Гость_адвокат Павел Сильнов:
Представляется важным отметить и то, что при определении количества совмещаемых должностей следует исходить не только из установленной Положением максимальной продолжительности работы по совместительству, но, к примеру, и от видов совмещаемых должностей (профессий), фактической способности работником исполнять трудовые обязанности по совмещаемым должностям и др. Например, на предприятии по основному месту работы установлена пятидневная рабочая неделя с  режимом рабочего времени с 8-00 до 17-00 часов, а работа по совмещаемой должности предполагает необходимость оформления документов в течение рабочего дня (с 8-00-до 17-00 часов). В этом случае  работа в свободное от основной  работы время невозможна, т.к.  особенности работы по совмещаемой должности не позволяют осуществлять трудовые обязанности за пределами 17-00 часов.
2013-06-04 09:25:55, Гость_адвокат Павел Сильнов:
На наш взгляд ответ можно дополнить и тем, что если  работа по совмещаемой должности предполагает получение надбавок к пенсиям, предусмотренным статьей 28 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан», это также повлечет увеличение размера пенсии по возрасту- по поводу "Влияет ли работа по совместительству на размер пенсии и трудовой стаж?"
2013-06-05 09:53:16, Гость_адвокат Павел Сильнов:
по "Как оформляется перевод сотрудника на другую должность? Что делать, если он не согласен на перевод? Обязательно ли заключать с переведенным на другую должность новый трудовой договор?"-
Из вопроса не совсем ясно: о каком переводе временном или о постоянном идет речь. Если о временном переводе, то нужно руководствоваться статьями 93-96  Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК РУз).  
  На наш взгляд в ответе об оформлении  постоянного перевода необходимо уточнить, прекращение трудового договора в связи с отказом от постоянного перевода возможно не только при отказе работника, но и при отсутствии работы, соответствующей специальности и квалификации работника, а при ее отсутствии - иной работы, имеющейся на предприятии.  Таким образом, прекращение трудового договора  в связи с отказом от постоянного перевода  возможно при соблюдении двух условий: отказа работника от постоянного перевода и отсутствие работы на предприятии.
2013-06-06 09:17:15, Гость_адвокат Павел Сильнов::
по "Согласно статье 164 Трудового кодекса с письменного согласия... " -Полностью согласны с ответом автора. В качестве рекомендации во избежание проблем на практике можно предложить следующее: 1) составлять заявление работником собственноручно, не в печатном виде;  2) в заявлении указывать целевой характер удержания (на погашение ипотечного кредита, обучение детей и др.); 3) по возможности получить от работника копию документа (договора или др.) с банком, образовательным учреждением и т.д.
2014-06-19 16:24:10, Гость_Iparkhan-yurist:
При переводе на другую постоянную работу Работодатель обязан внести запись сведения о переводе в трудовую книжку работника. Статья 81 Трудового кодекса РУз.

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика