В отпуск на… год

Я работаю на частном предприятии. Могу ли я взять отпуск без содержания на год? Или есть какие-нибудь ограничения?

Мария.

– Конечно, можете – если работодатель согласен.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы*  предусмотрено статьей 150 Трудового кодекса (ТК), согласно которой по заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем. Основанием для отпуска является письменное заявление работника, в котором ему следует указать причины, побудившие его обратиться с этой просьбой.

Если же у вас есть ребенок в возрасте до 3 лет и вы хотите выйти в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им этого возраста, то работодатель просто обязан вам его предоставить (часть вторая статьи 234 ТК). А если фактически уход за ребенком осуществляют отец, бабушка, дедушка или другой родственник, то право получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3 лет распространяется на них.

Коллективный договор может содержать положение об обязательном предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным причинам по заявлению работника. Он предоставляется помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Но, согласно статье 142 ТК, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью свыше 2 недель не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, если иное не предусмотрено локальными актами предприятия, трудовым договором.

Во время отпуска без сохранения зарплаты за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в этот период с ним нельзя прекратить трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев полной ликвидации организации (статья 100 ТК).

Работодатель не вправе ни при каких обстоятельствах направить работника в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия, выраженного в поданном им заявлении.

Статьей 150 ТК определены условия, при которых работодатель обязан предоставить такой отпуск. Он по желанию работника обязательно предоставляется:

• участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам – до 14 календарных дней ежегодно;
• работающим инвалидам I и II групп – до 14 календарных дней ежегодно;
• женщинам по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет (статья 234 ТК) ;
• женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет, – до 14 календарных дней ежегодно (статья 232 ТК) ;
• в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора.

Участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним лицам и работающим инвалидам I и II групп отпуск без сохранения зарплаты предоставляется ежегодно в любое время по их желанию.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, по их желанию ежегодно он предоставляется продолжительностью не менее 14 календарных дней. Он может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям) в период, устанавливаемый по соглашению с работодателем (часть вторая статьи 232 ТК).

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам, предоставляется отпуск без сохранения зарплаты при поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью не менее 15, а в средние специальные учебные заведения – не менее 10 календарных дней, не считая времени на дорогу к месту нахождения учебных заведений и обратно (статья 254 ТК).

Кроме того, работникам, обучающимся на последних курсах высших и средних специальных учебных заведений, для подготовки дипломного проекта предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30 календарных дней (часть вторая статьи 256 ТК).

Ленара ХИКМАТОВА,

юрист.

От редакции. Подавая заявление с просьбой предоставить вам отпуск без содержания на длительный срок, учтите, что при оформлении пенсии этот период не будет вам зачтен в трудовой стаж, так как вы в это время не производите социальные платежи.

*Обычно  такой вид отпуска называют «отпуск за свой счет» или «без содержания».

Подробные разъяснительные материалы по всем вопросам практики трудовых правоотношений с образцами необходимых кадровых документов содержатся в электронной справочной системе «Кадровый консультант».