Если документ выдан другой страной

В постоянном учреждении иностранной компании в Республике Узбекистан трудоустроены согласно трудовому законодательству РУз работники, в том числе иностранные граждане. Может ли постоянное учреждение принимать в кадровом и бухгалтерском документообороте документы работников (заявления, трудовые договоры, допсоглашения, объяснительные, приказы и прочие документы), подписанные электронной подписью, выданной удостоверяющим центром в стране резидентства иностранного работника?