Может ли сотрудница прервать оплаченный декретный отпуск

Сотрудница ушла в декрет на 30-й неделе срока беременности на основании листка нетрудоспособности, который полностью оплатили. После рождения ребенка женщина решила выйти на работу, не дожидаясь окончания больничного: с малышом есть кому сидеть, а ей нужны деньги. Работодатель не возражал и допустил ее к работе. Но теперь возникает ряд вопросов: правомерно ли это? Что делать с уже выплаченным пособием по беременности и родам и должна ли организация дополнительно начислять зарплату за этот период?