Согласовать необходимо

На должность юрисконсульта с 11 тарифным разрядом был принят работник по согласованию с органом юстиции. В связи с тем, что работник не имел высшего юридического образования (окончил курсы при Ташкентском государственном юридическом университете), не имел стажа работы юрисконсультом, ему в трудовом договоре был установлен испытательный срок 3 месяца. Юрисконсульт был направлен на стажировку в орган юстиции. После возвращения он, ознакомленный со своей должностной инструкцией, стал систематически нарушать требования должностной инструкции, трудовую дисциплину, регулярно опаздывает, уходит с работы раньше времени, каждый раз категорически отказывается объяснять свои опоздания и ранние уходы. Директор организации на основании всех поданных рапортов, докладных и актов принял решение прекратить трудовой договор с юрисконсультом в связи с тем, что он не прошел предварительное испытание. Должен ли работодатель получить согласие органа юстиции для прекращения трудового договора с юрисконсультом, не прошедшим предварительное испытание? Должен ли работодатель согласовать прекращение с органом юстиции за систематическое нарушение трудовой дисциплины?