Norma.uz
Газета НТВ / 2025 год / № 11 / Рекомендации бухгалтеру

Как оплачивать учебный отпуск

 

В рекомендацию внесены изменения согласно Закону N ЗРУ-1030 от 13.02.2025 г.

Поскольку Закон вступил в силу с 14 февраля 2025 года, рекомендация действительна с этой даты.

 

Работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме в высших, средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней зарплаты на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии. Продолжительность отпуска для обучающихся (ст. 385 ТК):

•  на I и II курсах:

– по вечерней форме обучения в высших образовательных организациях – не менее 20 календарных дней;

– в средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях – не менее 10 календарных дней;

– по заочной форме обучения в высших, средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях – не менее 30 календарных дней ежегодно;

•  на III и последующих курсах:

– по вечерней форме обучения в высших образовательных организациях – не менее 30 календарных дней,

– в средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях – не менее 20 календарных дней;

– по заочной форме обучения в высших, средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях – не менее 40 календарных дней ежегодно.

Учебный отпуск относится к социальным отпускам. За время учебного отпуска за работником сохраняется средняя зарплата. Исключение – отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый при поступлении в высшие образовательные организации (ст. 237 ТК).

Среднюю зарплату рассчитывайте согласно статье 257 Трудового кодекса.

 

ПРИМЕР. Как рассчитать среднюю зарплату при учебном отпуске 

Работнику предоставлен учебный отпуск в июне текущего года на 30 календарных дней. На этот период приходится 25 рабочих дней при 6-дневной рабочей неделе.

Работник работает в организации 10 полных месяцев с 1 августа прошлого года.

Его оклад – 4 000 000 сум. (не менялся с начала работы). Другие доходы в виде оплаты труда за расчетный период с 1 августа прошлого года по 31 мая текущего года – 5 000 000 млн сум.

Среднемесячная зарплата:
(4 000 000 х 10 + 5 000 000) / 10 = 4 500 000 сум.

За июнь начисляется средняя зарплата:
4 500 000 / 25,3* х 25 = 4 446 640,32 сум.

НДФЛ составит 533 596,84 сум. (4 446 640,32 х 12 %), в т. ч. ИНПС – 4 446,64 сум. (4 446 640,32 х 0,1 %).

К выдаче: 4 446 640,32 – 533 596,84 = 3 913 043,48 сум.

________________________________
*25,3 – среднемесячное число рабочих дней (ч. 8 ст. 257 ТК).

 

Работодатель оплачивает работникам, обучающимся в высших образовательных организациях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии один раз в год в размере не менее 50 % стоимости проезда. В таком же размере оплачивается проезд для прохождения госаттестации
(ч. 4 ст. 385 ТК).

 

Олег ЦОЙ, эксперт «Нормы».

Прочитано: 25 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2025 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика