Проблемы электронного документооборота

Трудовой кодекс предписывает предупреждать об изменении условий труда под роспись. Электронный документ, имеющий обязательные реквизиты, приравнивается к документу на бумажном носителе (ст. 7 Закона об ЭЦП). Также электронная цифровая подпись в электронном документе равнозначна собственноручной подписи. Следовательно, работодатель может ознакомить работника с изменениями условий труда, направив электронный документ и получив в подтверждение об ознакомлении документ с индивидуальной ЭЦП работника. Данный способ ознакомления не прописан в Трудовом законодательстве. Может ли компания получить аккредитацию на выдачу ЭЦП для узких целей, а именно для ознакомления с кадровой документацией, своим работникам?