Собираюсь устроиться на работу, но mehnat.uz не принимает (уже работаю в двух местах). Говорят, что можно оформиться бумажно и позвонить в банк, дать им данные пластиковой карты и получать зарплату (лишь бы ИНПС и налог уплачивал – и всё!). При этом у предприятия
в nps.xb.uz тоже никто не зарегистрирован (пустая страница стоит), хотя предприятие работает уже 1,5 года.
Какую роль играют в жизни предприятия и его работников эти сайты (mehnat.uz, nps.xb.uz)? Обязательно ли вносить в них данные о сотрудниках и существуют ли какие-либо санкции или последствия, если данные не внесены?
– С 1 января 2020 года регистрация трудовых договоров и формирование электронной трудовой книжки в системе ЕНСТ (mehnat.uz) обязательны для всех субъектов, независимо от форм собственности (п. 3 Положения о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда», прил.
N 1 к ПКМ N 971 от 05.12.2019 г.).
Ответственность за соблюдение порядка регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек работников возлагается на работодателей и иные органы, на которые возложены соответствующие обязанности (п. 60 Положения).
Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (п. 61 Положения). Действия должностных лиц образуют состав правонарушения, предусмотренного статьей 49 КоАО. Виновное должностное лицо работодателя может быть оштрафовано на сумму от 5 до 10 БРВ.
Система ЕНСТ предусматривает регистрацию всех без исключения трудовых договоров в организации, в том числе и по совместительству, независимо от нагрузки (ставки) и желания работников.
Эти требования объясняются тем, что:
В ЕНСТ регистрируются не только все трудовые договоры работников, но и вносятся их персональные данные в целях формирования электронной базы данных о структуре (штатном расписании) работодателей, включая информацию об имеющихся и создаваемых рабочих местах, условиях работы, оплате труда, формирования объективной, прозрачной и актуальной информации о количественном и качественном составе персонала и работников, вакансиях, составленной в автоматическом режиме, а также о квалификационных и других требованиях работодателей, предъявляемых к кандидатам на трудоустройство, предоставления необходимой информации из базы МАПК «ЕНСТ» заинтересованным организациям для выполнения возложенных на них задач и функций в порядке, установленном законодательством (п. 1 N ПП-4502 от 31.10.2019 г.). Система совершенствуется. На сегодняшний день в систему внедрена платформа и электронных листков нетрудоспособности. Это теперь единственная возможность для работодателя получать их для оформления пособий по временной нетрудоспособности.
Система ЕНСТ предусматривает регистрацию всех без исключения трудовых договоров в организации, в том числе и по совместительству, независимо от желания работников.
Работа в электронной системе nps.xb.uz во исполнение требований Положения о порядке ведения Народным банком персонального учета граждан в накопительной пенсионной системе (п. 16 прил. N 1 к ПКМ N 595 от 21.12.2004 г.).
Регистрация в nps.xb.uz необходима, потому что все работники участвуют в системе ИНПС. После того как сумма взноса в ИНПС будет перечислена в Халк банк, бухгалтерия обязана отправить реестр ИНПС в электронном виде с указанием суммы дохода и суммы взноса по каждому работнику. Только после этого деньги будут зачислены на личный счет каждого физлица. Для этого и вносится информация по каждому работнику (п. 16 Положения). Участники накопительной пенсионной системы, уклоняющиеся от представления предусмотренных настоящим Положением достоверных и в полном объеме сведений, несут ответственность в установленном порядке.
Умышленное непредоставление сведений или предоставление недостоверных сведений должностными лицами юридических лиц – работодателей в филиал Народного банка, необходимых для постановки на учет граждан в накопительной пенсионной системе, об изменениях, связанных с персональными данными граждан, а равно непредоставление работникам сведений о начисленных и внесенных накопительных пенсионных взносах – влечет наложение штрафа от двух до четырех базовых расчетных величин.
Уклонение от внесения обязательных накопительных пенсионных взносов влечет наложение штрафа на должностных лиц от трех до пяти базовых расчетных величин (ст. 179-2 КоАО).
Валерия Ляндрес,
эксперт «Нормы».
Тематический выпуск ведет Алла Ромашко, наш спецкор.