Когда нужно и можно заключать срочный трудовой договор
Начнем с того, что заключать трудовой договор на определенный срок со всеми подряд без законных на то оснований – нельзя. Новый ТК устанавливает конкретные случаи, когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор (ст. 112 ТК) и когда он может заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником (ст. 113 ТК).