Работник подал заявление о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию. 
Влечет ли это для работодателя обязанности по дополнительным выплатам работнику? Нужно ли указывать данное обстоятельство (причину) в заявлении работника и почему?
– В вашем случае прекращение трудового договора происходит по инициативе работника (ст. 160 ТК) и законодательство не предусматривает никаких дополнительных выплат работнику.
Прекращение трудового договора в данном случае оформляется с произведением на день прекращения трудового договора полного расчета с работником и выплатой денежной компенсации за неиспользованные отпуска (при их наличии) (ст. 234 ТК).
Указав в заявлении причину увольнения «в связи с выходом на пенсию», работник имеет право:
• не предупреждать работодателя об увольнении за 14 календарных дней, а работодатель обязан прекратить с увольняемым работником трудовой договор в срок, о котором просит работник (ч. 8 ст. 160 ТК);
• получить льготы и преимущества от работодателя, установленные для увольняемых в связи с уходом на пенсию локальными актами организации, коллективным или отраслевым договором.
В новом Трудовом кодексе не предусмотрено право работодателя прекратить трудовой договор с работником в связи с достижением пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту, которое устанавливалось ранее пунктом 7 статьи 100 ТК в редакции 1995 года.
Валерия Ляндрес,
эксперт и руководитель
кадровой службы «Нормы».