В настоящее время регистрация трудовой деятельности граждан ведется в электронном формате в межведомственном аппаратно-программном комплексе «ЕНСТ». Оперативное и четкое введение данных в систему сегодня позволит в будущем избежать проблем подтверждения стажа и заработка при выходе на пенсию.
Что делать, например, если при приеме на работу кадровая служба обнаружила, что по старому месту работы данные об увольнении в ЕНСТ не введены. Ситуацию по просьбе «Нормы» и kadrovik.uz разъяснили в дирекции ЕНСТ.
– Согласно п. 60 Положения о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе «ЕНСТ» работодатель несет ответственность за соблюдение порядка регистрации трудовых договоров. В том числе – за регистрацию прекращения трудового договора.
Работодатели регистрируют прекращение трудового договора в соответствии с главой 7 Положения.
Если ошибочно введены неверные данные, работодатель в течение 5 рабочих дней может их исправить. Если этот срок уже прошел, работодатель должен обратиться за помощью в дирекцию ЕНСТ (п. 38 прил. N1 к ПКМ N 971 от 05.12.2019 г.).
В рассматриваемой ситуации, скорее всего, предыдущий работодатель по каким-то причинам не успел ввести информацию о расторжении трудового договора. Для работника наличие 2 основных рабочих мест ничего не меняет.
Если вы выявили такую ситуацию, сообщите об этом принимаемому работнику. Он по своему усмотрению может:
1) обратиться к предыдущему работодателю с просьбой оформить расторжение договора в ЕНСТ надлежащим образом. И тогда трудовой договор с вашей организацией будет для него заключен «по основному месту работы»;
2) оформить трудовые отношения с новым работодателем как совместитель, если новый работодатель будет согласен на такие условия.
Тематический выпуск ведет Алла Ромашко.