Оплата кормления

Сотрудница предприятия в предыдущем месяце была в ежегодном трудовом отпуске. В этом месяце мы начисляем ей оплату времени кормления ребенка и не учитываем для расчета среднемесячной зарплаты время нахождения в отпуске. Таким образом, среднемесячная зарплата при расчете оплаты на кормление учитывает только рабочие дни. Например, отпуск составлял 21 день, рабочие дни до отпуска составили 20 дней, значит, среднемесячная зарплата для расчета времени на кормление ребенка будет производиться так: средняя зарплата х рабочие дни / 20 дней. Правильно ли определена среднемесячная зарплата для оплаты времени кормления ребенка?