- Новости законодательства
- Официальные документы
- Трудовые отношения
«В приеме на работу отказать»…
Правомерный отказ
Если вы отказываете в приеме на работу, то это должно быть обоснованно. Правомерным считается отказ, если:
• кандидат не представил документы, требуемые при приеме на работу;
• есть ограничения по возрасту. Запрещено принимать лиц моложе 18 лет на работу с
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||
|
||