Медицинское заключение необязательно!

В компании сокращение штата. Одна из сокращаемых сотрудниц принесла документ с результатами УЗИ о беременности на раннем сроке. Увольнять беременных по инициативе работодателя по статье 100 ТК нельзя. Но директор настаивает на прекращении трудового договора, мотивируя тем, что подтверждающим беременность документом является больничный лист, а не УЗИ частной клиники. Прав ли он? Какой документ должна предъявить сотрудница, чтобы мы ее не уволили?