Можно ли уволить работника за первое опоздание
В компании очень строгая дисциплина. Один из работников впервые опоздал на работу на 2 часа. Директор дал распоряжение его уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей.
Вправе ли мы сразу прекратить с трудовой договор с опоздавшим работником? Разве мы не должны сначала объявить ему выговор? Где установлен перечень однократных грубых нарушений, за которые можно сразу уволить?