Многие кадровики думают, что неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же понятие. Это не так. Общее у них только одно – меньшая продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, установленной законодательством (40 часов в неделю) (ст. 115 ТК). Разберемся в принципиальных отличиях этих понятий, чтобы не допустить ошибок на практике.
Неполное и сокращенное рабочее время: в чем разница