Norma.uz
Газета Норма / 2021 год / № 37 / Работодателю на заметку

Часто совершаемые ошибки при применении дисциплинарных взысканий

 

Работодатель применил взыскание, не предусмотренное
Трудовым кодексом

•   За появление на работе в состоянии алкогольного опьянения сотруднику приказом объявили строгий выговор.

Нарушена часть 2 статьи 181 ТК. За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить
к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания: выговор, штраф или прекращение трудового договора по пунктам 3 и 4 части 2 статьи100ТК. Другие меры, не предусмотренные этой статьей, применять запрещается.

Строгий выговор в число разрешенных мер взыскания не входит. Можно объявить выговор (без определения «строгий»).

Также не существует таких мер дисциплинарного взыскания, как предупреждение, замечание, внушение и т. п.

Виновное должностное лицо могут оштрафовать по статье 49 КоАО.

 

Как исправить

Издайте приказ об отмене предыдущего приказа и применении правильной меры дисциплинарного взыскания, предусмотренной статьей 181 ТК, если со дня обнаружения проступка не прошло более месяца (ч. 5 ст. 182 ТК).

 

Дисциплинарное взыскание
не зафиксировано письменно

•   За опоздание на работу работнику сделали устное замечание и предупредили об увольнении, если это повторится. После повторного опоздания работника уволили за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Нарушены статья 182 и пункт 3 части 2 статьи 100ТК. По первому нарушению не оформили документально дисциплинарное взыскание. Следовательно, работник считается не совершавшим проступок. В такой ситуации второе опоздание не дает оснований признать нарушения систематическими.

Виновное должностное лицо могут привлечь к административной ответственности по статье 49 КоАО либо уголовной ответственности – по статье 148 УК (если ранее оно привлекалось к административной ответственности за незаконное увольнение).

Если работник обратится с иском в суд, то увольнение признают незаконным и восстановят его на работе, а работодателя обяжут возместить сотруднику причиненный вред. А именно:

•   оплатить время вынужденного прогула;

•   компенсировать дополнительные расходы, связанные с обжалованием увольнения (консультации специалистов, расходы по ведению дела и т. д.);

•   компенсировать моральный вред (ч. 2 ст. 112 ТК).

Вместо восстановления на работе по просьбе работника ему могут присудить дополнительное возмещение в размере 3-месячного заработка (ч. 3 ст. 112 ТК).

 

Как исправить

Издайте приказ об отмене прекращения трудового договора и восстановлении работника на прежней работе.

Если с момента последнего опоздания не прошел месяц, то оформите это нарушение документально и примените дисциплинарное взыскание. Последующее совершение работником проступка в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания уже можно расценивать как систематическое нарушение трудовых обязанностей.

 

Штраф превышает предел, установленный законодательством

•   Работник за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии оштрафован на 700 000 сум. Бухгалтерия удержала из зарплаты работника деньги в полном объеме единовременно. Среднемесячная зарплата работника – 1 200 000 сум.

Нарушен пункт 2 части 1 статьи 181 ТК. По общему правилу, размер штрафа не может превышать 30% среднемесячного заработка работника. Правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены случаи наложения штрафа вразмере не более 50 % среднемесячного заработка.

Виновное должностное лицо может быть оштрафовано по статье 49 КоАО.

 

Как исправить

Приказом снизьте размер штрафа, чтобы он не превышал установленных пределов, либо примените иное взыскание по статье 181 ТК. Излишне удержанную сумму возвратите работнику.

Работника уволили
за систематические прогулы свзысканием штрафа
за последний прогул

•   Работник, ранее неоднократно привлекавшийся к дисциплинарной ответственности за прогулы, уволен за систематическое нарушение трудовых обязанностей с взысканием штрафа за последний прогул.

Нарушена часть 4 статьи 182 ТК. Нельзя за одно нарушение применять более одного взыскания.

Виновное должностное лицо могут оштрафовать по статье 49 КоАО.

 

Как исправить

Верните работнику сумму штрафа. Увольнение оставьте в силе.

 

Взыскание применено позднее 1 месяца со дня обнаружения работодателем факта проступка

•   Работодатель объявил работнику выговор по истечении 2 месяцев с момента обнаружения проступка. Сотрудник все это время выходил на работу: «больничный» не брал, в отпуск не уходил.

Нарушена часть 5 статьи 182 ТК. Нельзя применять дисциплинарное взыскание позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Виновное должностное лицо может быть оштрафовано по статье 49 КоАО.

 

Как исправить

Издайте приказ об отмене неверно примененного дисциплинарного взыскания.

 

Александр Навотный, начальник управления Минтруда,

Ленара Хикматова, эксперт ООО «Norma». 

Прочитано: 142 раз(а)

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика