Иностранец из Казахстана приехал на работу в Узбекистан на основании трудового договора.
Может ли организация Узбекистана после начисления нерезиденту заработной платы и удержания налогов по его письменной просьбе удержать 10 % из заработной платы и перечислить их на его имя в Казахстанский пенсионный фонд? С какого периода нерезидент считается резидентом?
– Да, может, для этого нет ограничений. Любые дополнительные удержания сверх обязательных осуществляются на основании письменного заявления работника.
Однако на практике могут возникнуть трудности при переводе удержанной части заработной платы в Республику Казахстан, так как требуется, в частности, решить вопрос конвертации национальной валюты в свободно конвертируемую валюту, а также ее перевод в иностранное государство, что может вызвать дополнительные издержки у работодателя.
Обычно взносы в пенсионный фонд другой страны уплачиваются работником самостоятельно.
Так, например, уплата единого социального платежа (в настоящее время – социального налога) в Пенсионный фонд РУз может производиться гражданином Республики Узбекистан, работающим за границей по найму:
● ежемесячно или ежеквартально;
● единовременно по возвращении в Республику Узбекистан в течение 3 лет со дня прибытия (п. 9 Положения, прил. N 1 к ПКМ N 46 от 22.02.2016 г.).
Налоговыми резидентами Республики Узбекистан признаются физлица, фактически находящиеся в Узбекистане в совокупности более 183 календарных дней в течение любого последовательного 12-месячного периода, начинающегося или заканчивающегося в том налоговом периоде, применительно к которому определяется соответствующий статус
(ч. 2 ст. 30 НК).
