С 1 июля по 1 октября 2020 года на протяжении 3 месяцев сотрудница была в отпуске без сохранения заработной платы. Сейчас она опять просит такой отпуск на 3 месяца, мотивируя тем, что по закону она может брать его ежегодно. И поскольку уже наступил 2021 год, она вновь приобретает право на отпуск за свой счет.
Права ли она?
На вопрос ответила эксперт ООО «Norma», юрист Ленара Хикматова:
– По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать 3 месяцев в течение
12-месячного периода (ст. 150 ТК).
То есть основанием для предоставления отпуска без сохранения зарплаты (так называемого отпуска за свой счет или отпуска без содержания) является заявление работника. В нем он по сложившейся практике указывает уважительные причины, побудившие его обратиться с просьбой о предоставлении отпуска. Работодатель исходя из интересов организации и основываясь на причинах, указанных в заявлении работника, решает – может ли он предоставить такой отпуск и на какой конкретно период.
Таким образом, по общему правилу, вопрос о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и его продолжительности решается по соглашению между работником и работодателем. Однако из этого правила есть исключения, когда работодатель предоставляет такой отпуск по желанию работника в обязательном порядке:
● участникам войны 1941–1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам – до 14 календарных дней ежегодно;
● работающим инвалидам I и II груп-пы – до 14 календарных дней ежегодно;
● женщинам по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет (ст. 234 ТК);
● женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет, –
до 14 календарных дней ежегодно
(ст. 232 ТК);
● в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде или условиями трудового договора (ч. 2
ст. 150 ТК).
Ограничения по срокам
и продолжительности
В ТК говорится, что отпуск без сохранения зарплаты не может в общей сложности превышать 3 месяца в течение
12-месячного периода, а не в течение календарного или рабочего года сотрудника.
Например, если работник был в отпуске без содержания с 1 августа до 1 ноября 2020 года, то он не смог бы снова выйти в отпуск, допустим, в январе 2021 года, хотя уже начался новый календарный год. Выйти в отпуск без сохранения зарплаты он теперь сможет только
с 1 августа 2021 года.
Другой пример: 5 июня работник оформил отпуск за свой счет на 1 месяц до 5 июля. В сентябре этого же года он вновь попросил такой отпуск на 1 месяц. В общей сложности с 5 июня работник получил 2 месяца отпуска без сохранения зарплаты. До 5 июня следующего года по соглашению с работодателем он может еще использовать такие отпуска общей продолжительностью 1 месяц.
Таким образом, отвечая на вопрос выше, отметим, что по соглашению сторон трудового договора работница может снова выйти в отпуск без сохранения зарплаты только с 1 июля 2021 года.
Если введен карантин…
Все еще действует Положение о временном порядке предоставления ежегодного трудового отпуска родителям воспитанников дошкольных образовательных организаций и учащихся начальных классов общеобразовательных учреждений при приостановлении деятельности дошкольных образовательных организаций и общеобразовательных учреждений в период действия карантинных мер (рег. МЮ N 3227 от 28.03.2020 г.).
Согласно ему работодатель обязан предоставить такой категории работников отпуск без сохранения зарплаты на весь запрашиваемый срок. На такой отпуск на время карантина не распространяются ограничения по максимальной продолжительности, предусмотренные статьей 150 ТК. То есть отпуск может превысить 3 месяца в 12-месячном периоде, но не должен превышать срока приостановления деятельности ДОУ и школ.
Такой отпуск, независимо от его продолжительности, входит в трудовой стаж работника.
Еще раз обращаем внимание: такая гарантия предоставляется только работникам – родителям воспитанников ДОУ и учащихся начальных классов общеобразовательных учреждений при при-остановлении их деятельности в период действия карантинных мер.