Norma.uz
Газета Норма / 2020 год / № 48 / Правила хозяйствования

Работник не хочет возмещать материальный ущерб

 

Не всегда работник, причинивший предприятию ущерб, согласен его возместить добровольно. Как в таких ситуациях быть работодателю, разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова:

 

– Если работник отказывается добровольно возместить вред и сумма взыскания не больше его среднемесячной зарплаты, то взыскать ее можно по распоряжению работодателя (ч. 1 ст. 207 ТК). Для этого издайте приказ не позднее одного месяца со дня обнаружения вреда.

Размер удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 50 % причитающейся работнику оплаты труда (ч. 3 ст. 164 ТК). Если размер удержания больше 50 % текущей зарплаты, то разбейте ее на части и удерживайте в течение нескольких месяцев.

В полном размере удержать сумму ущерба можно при наличии договора о полной материальной ответственности и в других случаях, предусмотренных статьей 202 ТК.

Ущерб взыскивается через суд, если:

  • сумма взыскания превышает среднемесячный заработок работника;
  • истек месячный срок со дня обнаружения вреда;
  • с работником, в том числе материально ответственным, прекращен трудовой договор до выявления ущерба, и он не хочет его выплачивать добровольно.

Рассмотрим подобные ситуации.

 

СИТУАЦИЯ 1.

Взыскание вреда с уволившегося

сотрудника

Работник, охраняющий материальные ценности, подал заявление об увольнении. После прекращения с ним трудового договора на предприятии провели ревизию. В ходе нее выявили недостачу, виновным в которой признали уволившегося охранника. Можно ли привлечь его к материальной ответственности?

Да, можно. Прекращение трудового договора после причинения вреда не освобождает бывшего работника от материальной ответственности (ч. 3 ст. 185 ТК). Для взыскания ущерба обратитесь в суд, если бывший работник откажется его возместить добровольно.

 

СИТУАЦИЯ 2.

Взыскание вреда при отказе

от участия в инвентаризации

Материально ответственный работник подал заявление об увольнении и отказался участвовать в инвентаризации. Если по ее результатам будет установлена недостача ценностей, числившихся за данным сотрудником, можно ли взыскать с него ущерб после прекращения трудового договора?

aДа, можно. Но если он не возместит вред по доброй воле, то придется обратиться в суд (ст. 239 ГПК; ч. 3 ст. 185 ТК).


СИТУАЦИЯ 3.

Взыскание вреда с уволившегося главбуха

С главным бухгалтером прекратили трудовой договор по его инициативе. После увольнения в ходе аудиторской проверки установили недостачу из-за ошибочного перерасхода средств по вине бывшего главбуха. Можно ли привлечь его к ответственности?

aДа, можно. После прекращения трудового договора работник продолжает нести ответственность за свои действия в период, когда договор действовал (ч. 3 ст. 185 ТК). Предложите бывшему главбуху возместить вред добровольно. При отказе обратитесь в суд. В исковом заявлении укажите:

  • обстоятельства причинения ущерба;
  • сумму прямого действительного вреда (подтвердите ее материалами проверки, ревизии, инвентаризации и т.д.);
  • факт того, что работнику предлагалось возместить вред добровольно.

К исковому заявлению приложите:

  • трудовой договор работника;
  • приказ о приеме на работу;
  • должностную инструкцию (при наличии);
  • договор о полной материальной ответственности (при наличии);
  • документы, подтверждающие получение материальных ценностей;
  • документы, подтверждающие, что в организации были созданы условия для хранения материальных ценностей;
  • акты проверок;
  • объяснение сотрудника с отказом добровольно возместить ущерб;
  • справку о размере должностного оклада (тарифной ставки) работника и другие документы.

 

Для взыскания с работника материального вреда обратитесь в суд не позднее 1 года со дня обнаружения ущерба. В противном случае суд может отказать в удовлетворении иска, если не было уважительных причин для пропуска установленного срока (абз. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 270 ТК).

Прочитано: 341 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика