Norma.uz
Газета Норма / 2020 год / № 46 / Отдел кадров

Можно ли запретить работнику совместительство

 

Хочу устроиться по совместительству в другую организацию, но там потребовали принести справку с основного места работы. Однако в трудовом договоре по основному месту работы есть условие о запрете работы по совместительству в других организациях. Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, отказывается выдавать справку, мотивируя тем, что такая загруженность не позволит качественно выполнять основную работу.

Ситуацию по просьбе buxgalter.uz прокомментировала эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова:

 

– Действительно, лица, поступающие на работу по совместительству в другую организацию, обязаны вместо трудовой книжки предъявить справку с основного места работы по утвержденной форме (рег. МЮ N 2417 от 29.01.2013 г.).

Основное место работы – организация, в которой работодатель ведет трудовую книжку работника.

Работа по совместительству – другая оплачиваемая работа, выполняемая, помимо и в свободное от основной работы время, на условиях трудового договора.

Согласно части 4 статьи 72 ТК работник может заключать трудовые договоры о работе по совместительству в порядке, установленном законодательством. А законодательство при этом прямо запрещает работать по совместительству:

  • лицам, не достигшим 18 лет;
  • на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа совместителя связана с такими же условиями (за исключением работников организаций системы здравоохранения);
  • в качестве работника (специалиста) службы обеспечения безопасности автомобильных перевозок;
  • работникам (кроме технического и обслуживающего персонала) Администрации Президента и аппарата Кабинета Министров, руководителям органов гос-управления, их заместителям и начальникам структурных подразделений, председателю и членам Совета Министров Республики Каракалпакстан, кроме случаев, предусмотренных решениями Президента и Кабинета Министров;
  • хокимам областей, районов и городов и их заместителям;
  • специалистам органов госуправления в организациях, подчиненных или подконтрольных одно другому, за исключением врачей, занятых в органах управления здравоохранением, и учителей, занятых в органах управления образованием;
  • другим лицам (работникам), которым в соответствии с законодательством запрещается работать по совместительству (п. 4 Положения, утв. ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.).

Если совместительство не связано с вышеуказанными ограничениями, то, значит, работать по совместительству можно. То есть действует правило – что не запрещено, то разрешено.

Более того: согласие работодателя, профсоюзного комитета (представительного органа работников) или иного органа с основного места работы на работу по совместительству не требуется (абз. 4 п. 6 Положения).

Таким образом, работодатель не вправе вносить в трудовой договор условие о:

  • запрете совместительства;
  • получении его разрешения на работу по совместительству.

Такая норма ухудшает положение работника по сравнению с правами, предоставленными ему Трудовым кодексом. А согласно статье 5 ТК условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.

Следовательно, даже если с согласия работника пункт об ограничении совместительства включен в трудовой договор, он в силу статьи 5 ТК не имеет юридической силы.

Отказ работодателя по основному месту работы выдать сотруднику справку с места работы можно обжаловать в органы по труду или прокуратуру. Должностное лицо работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 49 КоАО и наложить штраф.

Кроме того, работодатель по основному месту работы обязан по письменному заявлению работника на основании справки с места работы по совместительству внести в его трудовую книжку запись о работе по совместительству с указанием периода работы.

Прочитано: 42 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика