Уволить по правилам во второй раз

Должность менеджера в связи с изменениями в технологии сокращена в штатном расписании. Сотрудник был уведомлен об этом за 2 месяца. При прекращении трудового договора выплачен средний заработок за 3 месяца. Но так как во время прекращения была вакансия на предприятии, которая не была предложена менеджеру, суд восстановил его на прежней должности, а приказ о расторжении трудового договора аннулировал. На сегодня эта должность не имеет актуальности для предприятия, поэтому планируется повторно ее сократить. Вакансий на предприятии также не имеется. При повторном сокращении должности обязано ли предприятие повторно уведомить сотрудника за 2 месяца и выплатить компенсационные выплаты?