Какую запись необходимо внести в трудовую книжку, если работник организации поступает на очное обучение в вуз?
– Если работник, поступивший в вуз, не прекращает трудовых отношений с организацией, то есть обучается без отрыва от производства, то запись об обучении в трудовую книжку вносить не нужно. Она вносится до приема на работу на предприятие (п. 2.17 Инструкции, рег. МЮ N 402 от 29.01.1998 г.).
Необходимости в записи о периоде обучения в данном случае нет. Она производится для включения периода обучения в общий трудовой стаж, но не принимается в расчет, если обучение проходило одновременно с работой.
По окончании вуза на титульном листе делается запись о полученном образовании на основании диплома (п. 2.11 Инструкции).
Если работник, поступивший в вуз, прекращает трудовой договор в связи с поступлением в вуз, то в трудовую книжку работодатель вносит запись о прекращении трудового договора. Далее трудовая книжка ведется в учебном заведении.
Если в период учебы студент принимается на работу, а трудовая книжка ведется в учебном заведении, то работа считается работой по совместительству и запись о ней производит учебное заведение на основании справок (п. 2.14 Инструкции).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.