Я работаю в компании недавно, инспектором ОК. В моей практике такого случая еще не было.
До моего прихода работник уже имел дисциплинарное взыскание (январь 2018 года – выговор).
Прямо на следующий день после моего оформления на работу с утра на работника поступает рапорт о том, что он неоднократно не исполняет свои трудовые обязанности, с предложением применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде штрафа.
Ближе к концу рабочего дня на работника поступает второй рапорт о постоянном отсутствии на рабочем месте.
В последнем рапорте есть резолюция руководителя подготовить проект приказа об увольнении работника за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей.
Как я должна поступить? После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде штрафа за неоднократное неисполнение своих трудовых обязанностей издать приказ о прекращении трудового договора за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей?