Находясь в отпуске по уходу за ребенком, проще говоря – в декрете, никому и в голову не придет задуматься о… пенсии. Вопросы появляются спустя многие десятилетия. Поводом для разъяснений нашего эксперта стали обращения в «Норму», тема которых – декретный отпуск.
– В 90-х годах я работала в организации, руководство которой не сдало документы в архив. Но записи в трудовой книжке имеются. В отпуск по уходу за ребенком я уходила, работая в этой организации.
Учитывая, что в архиве документов нет, могу ли я подтвердить факт нахождения в декретном отпуске справкой из медицинского архива и свидетельством о рождении ребенка? Будет ли в этом случае учтен в стаж период нахождения в декретном отпуске?
– Да, конечно, вы можете использовать свидетельство о рождении ребенка. Как известно, при отсутствии справки или приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него, а также в тех случаях, когда в приказах отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные и неточные записи о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в подтверждение периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком принимается справка о ежемесячной заработной плате за данный период.
При отсутствии вышеуказанных документов, подтвержденных архивом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет составлять следующие периоды:
► 1 год – для ребенка, родившегося с 1 января 1971 года до 1 ноября 1983 года;
► 1,5 года – для ребенка, родившегося с 1 ноября 1983 года до 1 июля 1990 года;
► 3 года – для ребенка, родившегося после 1 июля 1990 года.
В указанных случаях за дату начала отпуска по уходу за ребенком принимается дата окончания отпуска по беременности и родам (п. 66 Положения N 252).
Необходимо помнить, что в стаж работы зачисляется время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности (п. «ж» ч. 1 ст. 37 Закона).
– По каким причинам период нахождения в декретном отпуске могут не засчитать в стаж?
– Понятие «декретный отпуск» в законодательстве Республики Узбекистан отсутствует. Женщинам в связи с беременностью предоставляются 2 вида отпусков: отпуск по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 2 и до 3 лет (ст. ст. 233, 234 ТК).
При этом в стаж работы засчитывается только время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности независимо от количества детей. Отпуск по беременности и родам в стаж работы не засчитывается (ст. 234 ТК; п. «ж» ст. 37 Закона).
Время нахождения в отпусках по уходу за ребенком также имеет свои особенности при включении в стаж работы.
Первое, в стаж работы засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 3 лет в общей сложности.
ПРИМЕР 1. Если работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, из них в течение 8 лет в общей сложности находилась в отпусках по уходу за тремя детьми, то при исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитываться в общей сложности 25 лет (30 – 8 + 3).
Второе, время нахождения в отпусках по уходу за ребенком (но не более 3 лет в общей сложности) засчитывается в стаж работы при наличии общего стажа не менее 7 лет, указанного в пунктах «а»–«г» части 1 статьи 37 Закона.
ПРИМЕР 2. У женщины стаж работы составляет 6 лет 11 месяцев. Соответственно, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будет засчитано в стаж работы.
Если у женщины стаж работы составляет 7 лет, то время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, к примеру 2 года, будет засчитано в стаж работы, и общий стаж работы составит 9 лет.
– Входит ли период нахождения в декретном отпуске в стаж при выходе на пенсию в 54 года?
– Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком входят в стаж работы при выходе на пенсию в возрасте 54 лет при наличии стажа работы, предусмотренного в пунктах «а»–«г» части 1 статьи 37 Закона, не менее 20 лет (ст. 12-1 Закона). Особо хочу отметить, что при подсчете необходимого стажа (20 лет), дающего право выхода на пенсию в 54 года, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не учитывается.
ПРИМЕР 3. Стаж работы, предусмотренный в пунктах «а»–«г» части 1 статьи 37 Закона, у женщины составляет 19 лет 11 месяцев. Ей не хватает необходимого 20-летнего стажа для выхода на пенсию в 54 года. Тогда время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будет засчитано в стаж работы, так как нет права выхода на пенсию в 54 года. Он будет ей засчитан при выходе на пенсию в общеустановленном возрасте – 55 лет, так как минимальный необходимый стаж работы для выхода на пенсию в 55 лет составляет 7 лет (ст. 8 Закона).
Если женщина к 54 годам имеет стаж работы 20 лет, то время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, которое, к примеру, составило 2 года, будет засчитано в стаж работы, и общий стаж работы составит 22 года.
– Выплачиваются ли страховые взносы с суммы декретных выплат и нахождения на больничном в этот период?
– Объектом обложения страховыми взносами являются доходы в виде оплаты труда, указанные в статье 172 НК (ст. 306 НК).
Пособия по беременности и родам, а также пособия по временной нетрудоспособности не относятся к таковым (ст. 178 НК) и, соответственно, не облагаются страховыми взносами.
Зафаржон Хужаев, эксперт ООО «Norma».
