Согласно статье 146 ТК по желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней.
Можно ли по согласию работника разделить на части непрерывную часть трудового отпуска?
К.И.
– Если под словами «непрерывная часть трудового отпуска» автор письма подразумевает ту ее часть, которая должна составлять не менее 12 рабочих дней (ст.146 ТК), то в таком случае она не подлежит дроблению, вне зависимости от того, имеется ли согласие работника или нет.
Право работников на оплачиваемый отдых (трудовой отпуск) неприкосновенно, гарантируется Конституцией (ст.38) и должно реализовываться ежегодно до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно по причинам производственного характера, с согласия работника часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию (ст.143 ТК).
При возникновении необходимости привлечения к работе работника, находящегося в трудовом отпуске, можно использовать механизм отзыва, применение которого допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.147 ТК).
Также следует отметить, что нельзя не предоставлять ежегодные отпуска работникам моложе 18 лет, а также ежегодные дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, которые должны быть непременно использованы в течение текущего года (ст.ст.137, 143, 147 ТК).
Махкам Вохидов,
кандидат юридических наук,
эксперт «Norma Online».
