Бывает так, что выход на пенсию руководителя организации вызывает у инспектора отдела кадров ряд вопросов. Особенно если директор долгое время работает в ООО по совместительству. Как оформить трудовые отношения, если он стал пенсионером? Повлияет ли сумма заработной платы на получение пенсионных выплат? На эти и другие вопросы отвечает начальник отдела методологии назначения пенсий исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов РУз Зафаржон Хужаев.
– Может ли пенсионер работать директором ООО по совместительству и какие документы для этого нужно оформить? Какие документы представляются в Пенсионный фонд обществом?
– Какие-либо ограничения в части осуществления трудовой деятельности пенсионера в качестве директора по совместительству отсутствуют.
Пенсионерам, работающим по совместительству, пенсия выплачивается по основному месту работы (п.4 Положения, рег. МЮ №2222 от 30.04.2011г.). Сведения о нем и его документы в Пенсионный фонд представляет не ООО, где он работает по совместительству, а отдел кадров по месту основной работы согласно законодательству. Сообщать в Пенсионный фонд о том, что в ООО работает пенсионер-совместитель, необязательно.
– Согласно пункту 2-1 Положения о порядке выплаты пенсий работающим пенсионерам можем ли мы заключить гражданско-правовой договор с директором и выплатить ему не более минимального размера пенсии по возрасту для получения им 100-процентной пенсии?
– Вы не можете заключить договор гражданско-правового характера, так как с директором организации составляется только трудовой договор и отношения в этом случае регулируются Трудовым кодексом. Предметом договора является выполнение функциональных обязанностей постоянного характера согласно штатному расписанию.
Работающим по трудовым договорам пенсия выплачивается в размере 50% (кроме пенсионеров, имеющих право на ее получение полностью).
Минимальная оплата труда по трудовому договору не может быть ниже установленного законодательством размера по 1 разряду Единой тарифной сетки по оплате труда (утв. ПКМ №206 от 21.07.2009г.), то есть 2,476 х 1 МРЗП = 370 842,9 сум. (ст.ст.16, 155 ТК).
Пенсия в размере 50% выплачивается независимо от того, занят пенсионер полный или неполный рабочий день (кроме пенсионеров, имеющих право на получение 100% пенсии) (п.24 Положения).
Что касается работающих по ГПД и получающих доход (гонорар, вознаграждение и др.) ниже минимального размера пенсии по возрасту, установленного законодательством, то им пенсия выплачивается в полном размере.
Предметом такого договора являются выполнение работ и оказание услуг разового, непостоянного характера. Отношения между заказчиком и исполнителем регулируются Гражданским кодексом. Они не состоят в штате предприятия, на них не распространяются требования, нормы и льготы (например, оплачиваемый трудовой отпуск, 40-часовое недельное рабочее время, минимальный размер оплаты труда и т.д.), предусмотренные ТК.
– Разъясните, пожалуйста, порядок начисления зарплаты в месяц до и после выхода на пенсию.
– Нет никаких ограничений или правовых норм по изменению размеров заработной платы до и после выхода на пенсию. То есть зарплата вышедших на пенсию не ограничивается и не повышается. Ограничения существуют в части выплаты пенсий. Как было сказано выше, на работающих по трудовым договорам порядок получения пенсии в полном размере при ограниченном доходе минимальным размером пенсии по возрасту не распространяется. Данная норма распространяется только на доходы, полученные по договорам гражданско-правового характера. При этом отмечу, что если пенсионер работает по нескольким договорам гражданско-правового характера в нескольких организациях, то учитывается вся сумма дохода для выплаты пенсии в полном размере или в размере 50%.
Тематический выпуск ведет Алла Ромашко, наш кор.
