В нашей компании работает сотрудница – совместитель. С 1 мая 2017 года она переводится с работы по совместительству на основную работу в той же должности. Сотрудница отказывается от оформления прекращения трудового договора по совместительству и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ на перевод совместителя на основную работу, а также запись в трудовую книжку?
О.Сальникова.