Женщина работала воспитательницей и имеет непрерывный стаж 34 года 4 месяца. В трудовой книжке только одна запись о принятии в апреле 1982 года и одна об увольнении – в августе 2016-го. При этом она находилась в отпуске по уходу за ребенком 2 года 9 месяцев. В отделе Пенсионного фонда Янгиарыкского района Хорезмской области при расчете пенсии ей засчитали стаж 30 лет. Остальные отбросили из-за того, что в 1991 году в справке 9 месяцев подряд имеется начисленная зарплата, а отчисления в Пенсионный фонд не указаны. Также высчитали те месяцы, в которые она находилась в трудовом отпуске, зарплата и отпускные начислены в одном месяце, а в следующем месяце зарплата и взносы отсутствуют. Так, в итоге 4 года не вошли в стаж ее работы. Правомерно ли это?
М.М.,
Хорезмская область.
– Для включения в стаж работы периодов трудового отпуска необходимо представить соответствующие приказы о нахождении в отпуске или, если возможно, указать сведения о трудовом отпуске в справке о заработной плате, где отсутствует ее начисление.
Учитывая, что женщина проработала воспитательницей в бюджетной организации, комиссия по назначению пенсии отдела Пенсионного фонда может рассмотреть вопрос принятия (непринятия) в стаж работы 9 месяцев 1991 года, по которым отсутствуют сведения об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд.
В том случае если она не согласна с решением отдела Пенсионного фонда о включении (невключении) в стаж работы периодов трудовой деятельности, она имеет право обратиться в вышестоящий орган или в суд.
Зафаржон Хужаев,
начальник отдела методологии назначения пенсий
исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при МФ РУз.
