Norma.uz
Газета Норма / 2016 год / № 48 / Записки эксперта-криминалиста

Издержки неправильного учета

 

С предоставлением предприятиям значительной свободы в финансовой деятельности, в том числе и в реализации политики в области оплаты труда, возросло количество финансовых, кредитных, налоговых и некоторых других правонарушений и преступлений. При начислении зарплаты работникам не выполняются требования и предписания нормативных актов, встречаются случаи приписок, хищения из фонда оплаты труда на предприятиях. Правоохранительные органы нуждаются в глубоком анализе финансово-хозяйственной деятельности организации, где совершено преступление. Это привело к росту значимости судебных экспертиз, среди которых важную роль играет судебно-бухгалтерская экспертиза. Заключение эксперта помогает следователю разобраться в бухгалтерских документах и записях в счетных регистрах, выявить отражение незаконных операций и собрать доказательства в предусмотренных законом процессуальных формах.

Для проведения судебно-бухгалтерской экспертизы расчетов с персоналом по оплате труда эксперту-бухгалтеру предоставляются для ознакомления материалы дела, относящиеся к предмету экспертизы. Состав документов, которые могут быть затребованы у предприятия для изучения экспертом, зависит от того, подлинность каких учетных данных вызывает сомнение у следствия или суда.

 

Вот лишь один случай из моей практики.

Постановлением одного из областных судов по уголовным делам была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза. Экспертам предстояло определить, сколько рабочего времени фактически отработали сотрудники медицинского учреждения и, соответственно, размер излишне начисленной им заработной платы.

Надо отметить, что определение фактически отработанного работниками времени не относится к компетенции экспертов-бухгалтеров, так как обычно они исследуют  первичные бухгалтерские документы, регистры, журналы-ордера, сводные учетные документы и т.д.

Что касается поставленного вопроса в части излишнего начисления зарплаты, то для его решения эксперты запросили ряд необходимых документов. Им были представлены табели учета рабочего времени, на основании которых начислялась зарплата сотрудникам данного медучреждения.

Анализ одного из табелей показал, что одна сотрудница – старшая медсестра при 6-дневной рабочей неделе ежедневно работала по 6-часовой ставке и, помимо этого, через день брала дежурства. Как отмечено в табеле, по «16/8» часов. При этом никаких приказов и договоров о совместительстве либо совмещении в данном случае не оформлялось.

По отработанной старшей медсест­рой 6-часовой ставке у экспертов вопросов не возникло, так как в табеле учета указывались ежедневные часы работы и число отработанных дней.

А вот с учетом дежурств все оказалось намного запутаннее. Так, за месяц, состоящий из 30 календарных дней, сотрудница отрабатывает 15 дежурств по «16/8» часов, при этом в табеле указываются одновременно 360 и 120 отработанных рабочих часов в месяц.

Данное заполнение табеля ввело экспертов в заблуждение: сколько на самом деле часов отработал сотрудник за 15 дежурств по 16/8 часов.

Расчетным путем эксперты выявили, что 360 рабочих часов, указанных в табеле учета рабочего времени, сложились следующим образом:

15 дежурств по 16 часов в день составят 240 рабочих часов (16 х 15);

еще 15 дежурств по 8 часов в день – 120 рабочих часов (8 х 15).

Получается, что указанные 120 часов, отработанные в месяце, должны быть включены в общее отработанное время – 360 рабочих часов.

Кроме того, эксперты выяснили, что отмеченные в табеле дежурства по 16 часов являются на самом деле 8-часовыми ночными дежурствами. Оплата за них производилась в 2-кратном размере в соответствии со статьями 122 и 158 Трудового кодекса.

Каждый день, помимо принятых в расчет 16 рабочих часов, приравненных к 8 часам ночного дежурства, оплачиваемым в двойном размере, в табеле учитывались еще 8 часов дневных дежурств, оплачиваемых по тарифной ставке.

 

Оплата работы в ночное время

Каждый час работы в ночное время (часть первая статьи 122) оплачивается не ниже чем в полуторном размере.

Повышенная оплата за работу в ночное время не включается в тарифные ставки (должностные оклады).

Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен – работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Коллективным договором, а если он не заключен, по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников может быть предусмотрена повышенная оплата труда за работу в вечернюю смену. Вечерней считается смена, предшествующая ночной.

Статья 158 Трудового кодекса.

 

Продолжительность работы в ночное время

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час с соответствующим сокращением продолжительности рабочей недели, если не менее половины установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены) приходится на ночное время.

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Привлечение работников к работе в ночное время производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 настоящего Кодекса.

Статья 122 Трудового кодекса.

 

Статья 123 ТК позволяет вводить на предприятии суммированный учет рабочего времени, но с условием: продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. При этом учетный период не должен быть более 1 года, а продолжительность ежедневной работы (смены) – свыше 12 часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени, а также меры, направленные на выравнивание размера зарплаты, выплачиваемой работникам ежемесячно в течение учетного периода, устанавливаются колдоговором.

Хотя экспертам не были представлены сведения о режиме работы старшей медсестры, времени заступления на дежурство и его окончания, тем не менее, по их заключению, отмеченные в табеле 16 часов (8 часов ночного дежурства) не подлежат пересчету, так как законодательством данный период (с 22.00 до 6.00) закреплен как ночное время.

Еще один нюанс. Ночное дежурство захватывает двое суток: с 22 до 24 часов ночи – это одни сутки, а после 24 часов ночи до 6 часов утра – это следующие сутки. Поэтому, даже несмотря на отсутствие сведений о рабочем режиме дневных дежурств и при любом их графике с учетом ежедневного выхода на работу по своей ставке в должности старшей медсестры, у сотрудницы через день идет переработка свыше 12 рабочих часов. Эта переработка образовалась либо в первый день дежурства, либо во второй, в зависимости от времени заступления на работу.

Вести учет времени, фактически отработанного сотрудниками, – это обязанность работодателя. Табель его учета позволяет контролировать соблюдение работниками установленного режима, получать данные об отработанном времени, рассчитывать заработную плату. И за нарушение порядка учета рабочего времени, в том числе сверхурочной работы, приведшее к завышению и излишней выплате зарплаты, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Наказанием будет штраф от 2 до 5 МРЗП (ст.49 КоАО).

Но в данном случае эксперты выявили, что суммированный учет рабочего времени – более 12 часов через день, указанный в табеле, привел к излишнему начислению заработной платы. А с учетом других нарушений данное дело стало уголовным.

 

Эльвира Медзвецкая,

ведущий эксперт отдела судебно-экономической экспертизы РЦСЭ при Министерстве юстиции РУз.

Прочитано: 1647 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика