Трудовым договором ежегодный трудовой отпуск установлен продолжительностью 24 рабочих дня без разделения на 15 основных и 9 дополнительных дней. Согласно статье 143 Трудового кодекса ежегодный основной отпуск за первый рабочий год может предоставляться по истечении 6 месяцев работы.
1. Какое количество дней подразумевает понятие «основной отпуск», установленное в той или иной компании или 15 дней, предусмотренных Трудовым кодексом?
2. Могу ли я по истечении 6 месяцев предоставить сотруднику-первогодке сразу 24 дня отпуска, предусмотренных трудовым договором с ним?
П.Насимова.
|
1 |
Работникам, работающим по трудовому договору в организациях любых форм собственности, в том числе и работающим по совместительству, гарантируются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска –