или об особенностях дистанционного труда и его оплате
Участники недавно прошедшей в Ташкенте научно-практической конференции (см. «Нужно ли обновлять Трудовой кодекс?», «Норма» №20 от 17.05.2016г.) обсудили недостаточную урегулированность действующим законодательством республики некоторых трудовых отношений. В частности, оно не содержит положений, раскрывающих характер дистанционной работы, особенности оформления отношений с лицами, работающими удаленно. Тем не менее и в отсутствие законодательно установленных норм практика активно использует выгоды дистанционной работы и отношений, возникающих между работодателем и работником. Более того, сформирован определенный порядок документального оформления приема удаленных работников, расчетов с ними, в том числе по заработной плате, командировочным выплатам, компенсациям.
Дистанционная работа более всего похожа на надомный труд, но при этом имеет отличия и своеобразие. Для организации и развития надомничества в республике принят пакет нормативно-правовых актов, позволяющих использовать преимущества и преференции, установленные для надомного труда как работодателям, так и работникам. Однако этого нельзя сказать о труде дистанционном.
Кто такой дистанционщик? На этот вопрос попробовали ответить специалисты «Norma Ekspert», изучив и обобщив опыт оформления трудовых отношений на удалении, учета рабочего времени, начисления и выплаты зарплаты и иных выплат дистанционным работникам. Экспертами также выявлены и «опасные» моменты в дистанционной организации труда, обусловленные отсутствием нормативно-правового регулирования и имеющие определенные последствия, включая налоговые.
Надомник и дистанционщик: найди десять различий
Национальное законодательство достаточно полно регулирует трудовую деятельность на дому – надомный труд. Правительство уделяет надомничеству как одному из инструментов обеспечения эффективной занятости большое внимание. С этой целью в соответствии с Указом Президента1 утверждены Положение о надомном труде и Типовой трудовой договор на выполнение надомником работ (услуг) по заказу работодателя2. Приняты постановления Кабинета Министров3, которые значительно расширили нормативную базу регулирования надомного труда. В частности, были утверждены Положение о порядке передачи надомникам оборудования, инструментов и инвентаря для производства продукции и услуг по заказам предприятий и Положение о порядке возмещения расходов надомника, связанных с выполнением производственного задания на дому или в иных принадлежащих ему помещениях. Кроме того, Узбекистан соблюдает нормы международных конвенций по надомному труду4.
Труд дистанционных работников является «белым пятном» в законодательстве, никаких специальных норм по его регулированию нет. Объяснить это можно тем, что дистанционная форма занятости появилась сравнительно недавно. Современные технологии позволяют работнику и работодателю оперативно взаимодействовать дистанционно.