Сотрудник предприятия призван на службу в мобилизационном призывном резерве (МПР). В соответствии с Постановлением Кабинета Министров «О мерах по организации службы граждан Республики Узбекистан в мобилизационном призывном резерве» (от 22.02.2003 г. N 99) в период прохождения военных сборов, включая время следования к месту их проведения и обратно, за служащими сохраняется место работы (должность). Трудовой договор с ними не может быть прекращен по инициативе работодателя в период со дня получения справки о направлении на военные сборы до возвращения с них, кроме случаев ликвидации организации.
При расчете минимального размера ЕСП следует ли включать в количество фактически отработанных дней дни отсутствия сотрудника, призванного на службу в МПР?
С.Морозов,
главный бухгалтер ООО.