При оформлении отпуска без содержания какой 12-месячный период надо брать в расчет: календарный год или же 12 месяцев после предыдущего отпуска? Например, если работник берет отпуск без содержания с сентября до декабря 2015 года, то может ли он в следующий раз взять его в феврале 2016-го?
Бухгалтер ЧП.
– Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы общей продолжительностью не более 3 месяцев в течение 12-месячного периода. В статье 150 Трудового кодекса определен именно 12-месячный период, а не календарный год. Поэтому и отсчитывать его следует с даты оформления отпуска без сохранения зарплаты. Так, если работнику предоставляется 3-месячный отпуск без содержания со 2 сентября по 30 ноября 2015 года, то по 1 сентября 2016-го у него не будет права на отпуск без сохранения заработной платы. Если работнику предоставлен отпуск без оплаты на один месяц – со 2 по 30 сентября 2015 года, – то до 1 сентября 2016-го (включительно) у него остается возможность уйти в отпуск без сохранения зарплаты еще на 2 месяца.
Светлана КИМ,
специалист «Norma Ekspert».
