Наши читатели нередко обращаются в редакцию с вопросами, касающимися расчета среднемесячной заработной платы для оплаты отпусков, выходного пособия, пособия по безработице. На днях мы получили еще одно обращение на эту же тему.
Согласно коллективному договору АО при увольнении работников в связи с уходом на пенсию им выплачивается единовременное вознаграждение в размере 20% среднемесячной заработной платы за каждый год непрерывной работы.
Сотрудница была уволена 7 февраля 2014 года. Она работала по скользящему графику по 12 часов.
Данные по начисленным доходам за 2 предыдущих месяца следующие:
За декабрь 2013 года:
Оплата по окладу 70 853,06 сум.
Ночные 10 735,31 сум.
Районный коэффициент 7 523,12 сум.
Премия за выполнение плана 20 397,09 сум.
Выслуга лет 25 764,75 сум.
Отпускные (основной и допол-
нительный отпуска) 1 087 641,81 сум.
Единовременная премия
как ветерану труда 1 111 200,00 сум.
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Итого: 2 334 115,14 сум.
Отработано 2 дня (24 часа).
За январь 2014 года:
Оплата по окладу 425 118,32 сум.
Районный коэффициент 46 130,40 сум.
Премия за выполнение плана 127 535,50 сум.
Выслуга лет 154 588,48 сум.
– – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – –
Итого: 735 372,70 сум.
Отработано 12 дней (144 часа).
Общий стаж работы составляет 27 лет и 3 месяца.
Просим разъяснить, как рассчитать сум
Для ознакомления с полной версией, заинтересовавшей вас публикации, необходимо оформить подписку на печатную или электронную версии наших газет. О том, как это сделать – по телефону 78 147 11 72.